纪盎同学,你好,关于请问一下计算工会经费,取暖费和防暑降温算在应付工资里面吗? 我的回答如下
爱思考的同学你好,
取暖费和防暑降温费如果是与工资一起发放并且代扣代缴个人所得税的,计入工资总额中,如果单独发放的作为福利费不计入工资总额中。
希望老师的解答能帮助到同学,同学继续加油,坚持一定会有收获的~
以上是关于费用,工会经费相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开防暑降温费如果属于现金补贴则需并入当月工资缴纳个税,如给给室外工作人员现场发放的防暑降温用品,可以不并入发放当月的工资、薪金所得中计算缴纳个人所得税;
企业向员工发放的符合标准的采暖费补贴,符合规定标准的可以在个人所得税税前扣除;根据大政发〔2010〕48号文件规定:“ 最高标准为140平方米28元/每平方米70%”,超过发放标准的并入发放当月工资薪金计算缴纳个人所得税。
企业退休职工不享有防暑降温费。
防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴,根据国家安全生产监督管理总局 、卫生部 、人力资源和社会保障部、 中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安〔2012〕89号)规定。
防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者,退休职工早已退出劳动岗位,不存在高温作业,不属于发放范围。

扩展资料:
退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
参考资料来源:百度百科-退休
老师
老师已回答
认真努力的同学你好:同学具体指的是哪些项目的间接费用?希望以上的解答可以帮助到你,祝学习顺利,逢考必胜!
S老师
老师已回答
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