答案中的两种计算方法都不太明白，请问方法一的50是如何计算出来的？-高顿问答

跳同学

答案中的两种计算方法都不太明白，请问方法一的50是如何计算出来的？

答案中的两种计算方法都不太明白，请问方法一的50是如何计算出来的？方法2的550是如何算出来的？

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来自跳同学的提问 2021-06-14 17:12:35 阅读331

王老师 高顿研究院副院长

2021-06-14 17:12:35

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跳一跳同学，你好，关于答案中的两种计算方法都不太明白，请问方法一的50是如何计算出来的？我的回答如下

勤奋的同学你好：
这个题可能是少了一个条件，50为支付给第三方的运费。不管是个报还是合报，都是认可支付第三方的运费作为固定资产的。方法一是站在合报角度，合报认可的是400和支付给第三方的运费50为实际的固定资产成本；基于该金额减去计提的折旧的结果为合报账面价值；
方法二是用个报结果减去合报抵消分录的结果。
希望老师的解答能帮助你理解~

以上是关于计算,计算相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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跳同学：

请问计算原理是怎样呢？

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跳同学：

热爱学习的同学你好吖~

这道题有些争议，题目肯恩被修改了，同学掌握常规处理即可

希望老师的回答可以帮助到你，预祝同学考试顺利~

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其他回答

寸同学

计时工资计算方法有哪些？这些方法计算出来的结果都是一样的吗？要如何确定用哪一种计算方法呢？

张老师

有老师在吗？求帮忙

寸同学

您好，计时工资计算方法有月薪制，日薪制两种方法，这两种方法计算出来的结果是不一样的，国内都采用月薪制，但是月薪制在计算时又分两个方式，一般双休的采用21天制方式，不休双休的采用30天制采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数日工资率的计算方法有如下两种：（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

张老师

缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。这个不懂哦。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。这个相当于带薪休假吗？

寸同学

您好，因为按30天计算工资，所以缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。这个相当于带薪休假。

张老师

是不是有的公司不一定这样呢？

寸同学

您好，是的，有的公司不一定这样的。

劉同学

我想问的就是这两种方法算出来的结果不一样，是我的计算错了还是方法错了？

Z老师

您好，应该算出各个所得的应纳税额然后再相加，最后减除费用

劉同学

你看我这两种算法哪个错了？

Z老师

2019年度汇算应退或应补税额=[(综合所得收入额-60000元 - “三险一金”等专项扣除 - 子女教育等专项附加扣除 -依法确定的其他扣除)×适用税率 - 速算扣除数]- 2019年已预缴税额所以您算的都不对哦

劉同学

不按预交的对吗？那应该怎么算的呢？老师，请指导，这里纠结好久了，还没弄清哦

Z老师

劉同学

你好，先算好这几个各个收入，再按照上面给你的公式计算

L同学

请问，答案中进项是如何计算出来的

张老师

同学，把完整的题目发过来啊

L同学

张老师

收购原木给对方的是含税价款，增值税税率9%，领用加工时由于要加工成实木地板的增值税率13%，所以原木增值税税额要加计扣除1%

刘同学

请问图中的问题答案308是如何计算出来的

孙老师

你好，原值3600万，使用年限5年，那每年计提折旧=3600万/5=720万而2019年1月份到3月份计提3个月折旧=720万*3/12=180万截止到2019年3月份固定资产账面价值=3600万-720*3=1440万建造发生支出96万计入完工固定资产成本=1440万+96万=1536万到2019年8.31日完工，预计使用年限4年，那2019年9月份到12月份计提折旧=1536万/4*4/12=128万所以2019年计提折旧=2019年1月份到3月份计提+2019年9月份到12月份计提折旧=180万+128万=308万