不论带薪缺勤是否取消，都按全月工资计提应付职工薪酬金额？-高顿问答

九同学

不论带薪缺勤是否取消，都按全月工资计提应付职工薪酬金额？

选项a ，不论带薪缺勤是否取消，都按全月工资计提应付职工薪酬，A 不对吧老师

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来自九同学的提问 2021-06-21 20:15:13 阅读601

九同学：

尊敬的学员您好：

不是的，这个因为是非累积带薪缺勤，他本身就是无需进行额外的处理的，你每个月的工资不管有没有休假都是需要做的东西，这个是常规的工作，所以人家即便没有休息，你还是做这些，所以无需处理是针对这个未休假做额外的处理，所以是没问题的

加油

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其他回答

L同学

短期累计缺勤分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤老师：这个钱不是实际给员工的，，，那么，这个贷方，应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤怎么结转呢？下一步怎么做呢？

F老师

你好，不需要结转。下年度休假会把这笔扣掉计提

L同学

老师，这个我没理解，下年度休假会把这笔扣掉计提，什么意思呢？

F老师

下年度休假天数扣工资，刚好就是这个计提的

叶同学

长期带薪缺勤不属于应付职工薪酬吗？老师，

G老师

《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。

叶同学

长期带薪缺勤属于应付职工薪酬

G老师

老师这里的说法我以为长期带薪缺勤和长期利润分享计划都属于其他长期职工福利，不属于应付职工薪酬

叶同学

长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等

P同学

关于应付职工薪酬里面短期带薪缺勤的问题：比如一个人月薪5000五一放七天假，七天带薪缺勤为1166.7，可是四月份已经计提了5000应付职工薪酬啊，现在又确认1166.7应付职工薪酬，那不是确认多了吗？

李老师

五千这个包含了七天的，应该减出来

P同学

什么情况需要确认带薪休假的应付职工薪酬？