在第二问计算工资率差异10000*2*（550000/25000-20）=40000元吗？-高顿问答

在第二问计算工资率差异100002（550000/25000-20）=40000元吗？

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来自 h同学的提问 2021-07-30 22:25:32 阅读632

h同学：

勤奋、爱思考的同学你好呀~~

工资率差异代表的是直接人工的价差，直接人工效率差异指的是直接人工的量差

工资率差异=实际产量实际工时×实际分配率-实际产量实际工时×标准分配率=550000-25000×20=50000元=价差哈

直接人工效率差异=实际产量实际工时×标准分配率-实际产量标准工时×标准分配率=25000×20-10000×2×20=100000元=量差哈

我们看的是实际产量下的实际工时题干已经告知的哈

希望老师的解答可以帮助同学理解~(*^▽^*)，考证路上老师会一直陪着你，加油~~

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其他回答

花同学

假定B公司2018年5月实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。月标准总工时21000小时，月标准总工资420000元，单位产品工时用量标准2小时/件。要求：（1）计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。（2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。想问直接人工工资率差异和直接人工效率差异的详细解析，看不太懂

谢老师

乙产品标准工资率=420000/21000=20元/小时直接人工标准成本=20*2=40元/件直接人工成本差异=550000-10000*40=150000元超支差直接人工工资率差异=25000*（550000/25000-20）=50000超支差直接人工效率差异=（25000-10000*2）*2=10000 超支差

高同学

原材料按计划成本，月初原材料账户余额10000元，材料成本差异账户贷方余额400元，本月外购材料实际成本40000元，入库材料的计划成本10000元，本月入库材料成本差异贷方100元，材料成本差异率？

王老师

材料成本差异率是指材料成本差异额与材料计划成本的比例，通常用百分比表示。　　材料成本差异额，是指材料的实际成本和计划成本之间的差额。正数表示超支差额率，负数表示节约差额率。　　其计算公式如下：　　材料成本差异率=（期初材料成本差异+当月入库成本差异）/（期初原材料计划成本+当月入库材料计划成本）× 100% 　　上月材料成本差异率= 月初结存材料的成本差异/月初结存材料的计划成本 x 100% 　　本月发出材料应负担的成本差异=本月发出材料的计划成本 x 材料成本差异率　　本月发出材料的实际成本=本月发出材料的计划成本 ± 本月发出材料应负担的成本差异　　本月结存材料的实际成本=本月结存材料的计划成本 ± 本月结存材料应负担的成本差异　　本月结存材料的实际成本=（月初结存材料的计划成本 + 本月增加材料的计划成本 — 本月发出材料的计划成本）x （1+材料成本差异率）

m同学

老师，公司借了个人贷款4万元，对方说应该这样算利息第一个月是4万/0.95-4万=2105，第二个月是（40000 加2105）/0.95-40000=4321，第三个月是40000 加4321）/0.95-40000=6654元第三个月是（40000 加6654）/0.95-40000=9109元，第四个月是（40000 加9109）/0.95-40000=11694元....说是复利计算方式，请问这样算对吗

赵老师

5%是月利息吗？。。。。。。。。

m同学

是的老师，请问对方这种计算方式对吗，因为我们是民间借贷，所以利率很高，老师谢谢

赵老师

5月份有个客户跟那些财务公司借了一点钱，但人家月利息才4%，算法我也问了人家一下，跟你这个一样。

m同学

谢谢老师

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