Tina谭谭谭谭同学，你好，关于非累积带薪缺勤不需要作额外的账务处理，意思是实际休假？ 我的回答如下

亲爱的准注会宝宝，你好呀~

非累计带薪缺勤由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额,企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债.为此准则规定,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬,视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本

.通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不需要做额外的账务处理哦~也就是说在账务处理中不用考虑非累积带薪缺勤，按正常工资发放的账务处理

如果职工放弃非累积带薪休假权利时， 企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

祝学习愉快，继续加油哦~

以上是关于账务,账务处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

Tina谭谭谭谭同学，你好，关于非累积带薪缺勤不需要作额外的账务处理，意思是实际休假？ 我的回答如下

是的呢，只是说我们在账务处理中不用单独将非累积带薪缺勤拿出哦~

同学思考的超仔细的呢，继续努力下去一定可以顺利通过的，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ~

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