凌同学
2015年员工休的3天带薪休假需要做应付职工薪酬会计分录么？
例10-2，2015年员工休的3天带薪休假需要做会计分录么
来自 凌同学 的提问
2021-10-06 13:48:49 阅读560
凌云壮志同学，你好，关于2015年员工休的3天带薪休假需要做应付职工薪酬会计分录么？ 我的回答如下
认真努力的同学，你好
不需要呢~因为是正常的带薪酬休假，而且是当期休了。所以不用特意做会计分录哦~
如果今天没有休的假明年休回来的话，是需要做会计分录呢~
祝同学早日通过考试哦~
以上是关于分录,应付职工薪酬会计分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
之同学
公务员不休带薪年休假，如何计算支付年休假工资报酬？
倪老师
六、年休假工资报酬的计算方法
年休假工资报酬的计算公式为：
年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。
享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。
机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。
机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
年休假工资报酬的计算公式为：
年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。
享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。
机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12。事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。
机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
王同学
带薪年休假补贴该什么科目是应付职工薪酬-福利费还是应付职工薪酬-补贴工资
李老师
带薪年休假补贴，应该计入“应付职工薪酬--补贴”科目
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利，是指企业以己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
注意应付职工薪酬不包括退休职工工资。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利，是指企业以己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
注意应付职工薪酬不包括退休职工工资。
j同学
CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假，假定只能结转一年，超过一年未使用的权利作废，教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤
下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假，做分录:
借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤
贷:银行存款
如果没有使用上年结转过来的带薪年休假，做分录:
借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤
贷::管理费用
我不理解为什么职工休假了要发工资，没有休假反而不用发工资呢？求理解思路，谢谢
x老师
您好，没有休假，不是不发工资，是不发缺勤的工资。
您看下二级科目
j同学
我这样理解对不对:上年没有使用的带薪年假相当于应该休假而没有休假的，但是工资是正常发的，并没有算加班工资，到下一年使用了上一年没使用的年休假，本年工资应该还是正常发，不用扣除休假工资不久对了吗？为什么还要另外发休假的工资呢？
x老师
您好
比如说可以结转1年。每年5天年假。
第一年未使用，第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天数1.5天(6.5-5)工资计算出来。
我建议您结合下例子再考虑。实际例子不是您想的这样的。
j同学
第一年用的5天正常计算。
题目会告诉你在第二年还是优先使用第二年的年假5天，超过部分才用第一年未使用的部分的
x老师
好吧，还是不太理解，不过还是谢谢
j同学
您找个题，不要直接看文字。
一看题就直接懂了
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