此题计算时，为何第二年休假只发1.5天的工资，若发现金却发2天的？-高顿问答

凌同学

此题计算时，为何第二年休假只发1.5天的工资，若发现金却发2天的？

为什么第二年休假只发1.5天的工资，而如果发现金发2天的

来自凌同学的提问 2021-10-13 11:27:44 阅读378

刘老师 高顿研究院副院长

2021-10-13 11:27:44

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凌云壮志同学，你好，关于此题计算时，为何第二年休假只发1.5天的工资，若发现金却发2天的？我的回答如下

认真努力的同学，你好
因为第二年50名员工每人只多休1.5天，还有半天是没有休的，浪费的。所以企业只需要预计员工预计需要休的天数还确认负债即可哦~
如果是发现金的话，员工没有休的天数折现成现金。那么员工今年有两天没有休，那么把两天折成现发给员工。不存在浪费的情况哦~
祝同学早日通过考试哦~

以上是关于计算,计算工资相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答

W同学

一员工每月4天休息，但是上月只休了2天，请了8天病假，那做工资的时候应该按休息2天病假的8天算还是应该按应休息的4天加病假6天算，因为病假是按6折算工资的，而休息就不用算工资

C老师

您好！一般这样的按有利于员工的来算。

W同学

理是这样，但总有钻空子的人怎么办？

C老师

您好！这种公司内部规定了，就按规定来就可以了。自己不要变，别人说变不了的。

巫同学

老师，私企，每个月只有4天的带薪休假，2月份在计算日工资时是出差28天还是24天，在全月工资是5000元时如果2月份除啦4天带薪一休假还有2天事假，2月份如何计算工资

汪老师

同学你好那你们2月份应出勤天数是24天了 5000除以24乘以实际出勤天数

巫同学

实际出勤天数要不要加4

汪老师

同学你好不用加的按照实际出勤天数来

s同学

公司计算年假为2.8天结果只给休2天合理吗

老师

公司计算年假为2.8天结果只给休2天，符合法律规定。
　　根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工当年年休假天数，按照在本单位工作剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　　第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。