自同学

图片二所展示，为什么17 年的应付职工薪酬我不能用这种公式呢？

图片二所展示，为什么17 年的应付职工薪酬我不能用这种公式呢？我记得权益结算的股份支付就是用的这种算法。为什么现金结算的用这种算法就错了

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来自 自同学 的提问 2021-11-06 20:33:19 阅读320

陈老师 高顿研究院副院长

2021-11-06 20:33:19
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自信无悔同学，你好，关于图片二所展示，为什么17 年的应付职工薪酬我不能用这种公式呢？ 我的回答如下

同学你好：

找个是你写的吗？是不对的

我们有个等式 期初+本期增加-本期减少=期末

期初是160000

本期支出（减少）112000

本期计提（增加）找个数得倒挤

但是期末数好算，因为就是实际残留人数乘以期权公允价值即可。但是你那个式子为什么不在括号里减去走了的人数呢？但是你减去了前期的两个计提找个我估计你是想直接算出本期增加数。但是本期增加数我建议你用我说的这个方法，倒挤出来。如果你硬要算。你看我给你写的计算公式

 (200-20-10-15-70)*100*18-83 000-77 000+112000

以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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猫同学
第一种计提方式借 管理费用-职工薪酬 贷 应付职工薪酬-职工工资第二种计提方式借 管理费用-职工薪酬 贷 应付职工薪酬-职工工资 应交税费-应交个人所得税 其他应付款-社会保险费这两种计提方式有什么不同，要怎么来理解呢
S老师
正确的工资分录 是这样的 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款
猫同学
这样处理的话应付职工薪酬-社保(公司承担)，-公积金(公司承担)这两个账户的贷方是不是还有余额？这一步接下来要怎么处理呢？
S老师
是借方，上面写错贷方了
猫同学
我写这个哪个有余额 先计提 再交就平了
S老师
1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 这一步不是借贷两边都有社保公积金(公司负担)，后面交社保公积金不是会剩下一方有余额吗
猫同学
那是明细 就是工资里面包括社保这些 不都是工资
巴同学
老师您帮我看一看这笔分录什么意思啊？借应付职工薪酬--应付工资，贷应收账款，贷应付职工薪酬--养老，应付职工薪酬--医疗，应付职工薪酬--失业，应交税费--应交个人所得税，老师这道题为什么借应付职工薪酬又贷应付职工薪酬呢？为什么贷应收账款呢？
田老师
这笔分录是错误的
巴同学
老师，请问这笔分录哪里错误了？
田老师
你这个看起来应该想做计提工资的分录，对吧
巴同学
我不太清楚，就是今天看会计做的分录了，我就觉得有疑问，想请教老师
田老师
计提工资 借 管理费用等费用科目 贷 应付职工薪酬--应付工资 应付职工薪酬--养老 应付职工薪酬--医疗 应付职工薪酬--失业
巴同学
那他是不是做错了？
田老师
肯定的
巴同学
会不会有其他情况？不然她为什么计入应收账款科目呢
田老师
除非他前面的账记错了，用这个分录来调整。
徐同学
这笔分录为什么不加“应付职工薪酬”借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：库存现金
朱老师
这是招待他人产生的费用，不是员工的费用，不用通过应付职工薪酬核算
徐同学
老师好，这个为什么用“应付职工薪酬” 都是什么情况下用，什么情况不用，帮说一下谢谢
朱老师
应付职工薪酬下面有“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利这些明细科目，只要是相关这个相关的支出就要通过“应付职工薪酬”，其他是不需要的
徐同学
哦，那招待费不属于应付职工薪酬下面的，旅游属于福利，对吗老师
朱老师
是的，就是这样理解的
cpa
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应付职工薪酬是什么科目

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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2023-03-24 13:47:48

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对于应付职工薪酬，我们可以简单理解为，企业支付给员工的各种形式的报酬，当然了，员工需要给企业提供相应的服务才可以拿到。这里我们指代的不仅仅是工资而已，还包含有缴纳的五险一金、奖金、补贴、职工福利费等等。对于职工薪酬内容的一个类型区分的话，我们可以把辞退福利作为一个界限，分为在职期间和离职之后的内容。
2023-02-21 15:49:34
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