王同学
奖励制度未产生实效, 不太理解。 奖励未产生实效, 才导致有的人磨洋工, 导致效率低下。 当然也会影响人工效率, 这个人工工资率有什么关系, 提高工资率就意味着是奖励吗?
展开王同学:
同学您好:
工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等。
可以理解为,奖励没有发放~影响的是工资价格~
有问题欢迎随时交流~祝您学习愉快!
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