依同学
关于公司在进行股权结构设计的时候要考虑什么因素?
老师我想问一下关于公司在进行股权结构设计的时候要考虑什么因素?还有一个问题就是个人持股和个人通过平台持股这两种方式对比各自的优势和劣势是什么?希望老师详细解答一下
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来自 依同学 的提问
2021-12-29 19:22:54 阅读432
依依东望同学，你好，关于关于公司在进行股权结构设计的时候要考虑什么因素? 我的回答如下
认真的同学，你好：
这个不是CPA考试的范围哈~建议同学按照相应教材看一下~
老师提供个思路
股权结构设计要考虑公司的资本成本以及对控制权的需求
“个人持股和个人通过平台持股这两种方式对比各自的优势和劣势”这个教材不涉及哈
以上是关于股,股权结构相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
林同学
公司在设计股权结构时应考虑哪些因素
刘老师
1.保证实际控制的股份拥有绝对的控股权，基本保证51%以上最好。如果股东人数比较多比如20人以上，最低不要低于35%。
2.不仅仅是实股，最好虚实结合。制定岗位的虚拟股，给普通员工一定的利益。
3.员工购股的资金来源，不要纯赠予，这样激励效果差，应该采取现金购买加打折优惠，另外，完成业绩后，赠予一定数量。
4.股权结构应与公司章程相匹配，尤其是注意，“一股一票制”和“一人一票制”...差别很大，会影响实际控制人....
5......等等
2.不仅仅是实股，最好虚实结合。制定岗位的虚拟股，给普通员工一定的利益。
3.员工购股的资金来源，不要纯赠予，这样激励效果差，应该采取现金购买加打折优惠，另外，完成业绩后，赠予一定数量。
4.股权结构应与公司章程相匹配，尤其是注意，“一股一票制”和“一人一票制”...差别很大，会影响实际控制人....
5......等等
n同学
股权结构的设计主要考虑哪些因素
赵老师
1.保证实际控制的股份拥有绝对的控股权，基本保证51%以上最好。如果股东人数比较多比如20人以上，最低不要低于35%。
2.不仅仅是实股，最好虚实结合。制定岗位的虚拟股，给普通员工一定的利益。
3.员工购股的资金来源，不要纯赠予，这样激励效果差，应该采取现金购买加打折优惠，另外，完成业绩后，赠予一定数量。
4.股权结构应与公司章程相匹配，尤其是注意，“一股一票制”和“一人一票制”...差别很大，会影响实际控制人....
2.不仅仅是实股，最好虚实结合。制定岗位的虚拟股，给普通员工一定的利益。
3.员工购股的资金来源，不要纯赠予，这样激励效果差，应该采取现金购买加打折优惠，另外，完成业绩后，赠予一定数量。
4.股权结构应与公司章程相匹配，尤其是注意，“一股一票制”和“一人一票制”...差别很大，会影响实际控制人....
F同学
股权分配要考虑哪些因素
程老师
股权策划最重要的7个方向，供你参考
股东合作时间策划
股权认购交易价格策划
股东责，权，利量化
股东退出机制的设计
股东违约条件
股东策划中的对赌条款
股东合作协议制定，这7大方向进行制定方案
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后续集资发行股票的收益算收入吗？
老师
老师已回答
勤奋的同学，你好。发行股票取得的价款是不能算作收入的，要作为股本，相当于购买者对公司的投资，溢价部分计入“资本公积-股本溢价”。希望我的回答能帮到你祝你顺利通过考试！
2021-06-23 21:56:32
阅读545
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