红同学
之前帮他垫付过2000医药费，现在就要冲减2000的应付职工薪酬吗？
我写笔记这里，比如我之前给员工垫付了医药费，那我的分录就是手写的那笔，对吧？那后来企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，意思是比如我本来要发10000工资，但是因为之前帮他垫付过2000医药费，现在就要冲减2000的应付职工薪酬吗？
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红同学：
是的。你的理解完全准确~
展开红同学：
那如果想看企业总的支付了多少薪酬，只看应付职工薪酬的贷方总和吗？要不要减去借方看剩余金额？如果减去的话，感觉就不对，比如10000的应付职工薪酬在贷方，2000在借方是冲减的垫付，那余额8000感觉不能反应真实工资
展开红同学：
比如我公司给你开的工资10000，这个叫做税前公司。那么我会计分录是：
一、工资计提时：
借：管理费用/销售费用/开发成本 10000
贷：应付职工薪酬 10000
二、发放时，代扣代缴个人所得税：
借：应付职工薪酬 500
贷：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）500
库存现金/银行存款（此时职工到手的就是已经扣除个税的工资）9500
三、缴纳个人所得税时：
借：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税） 500
贷：银行存款 500
展开红同学：
第二笔借贷不平衡
展开红同学：
二、发放时，代扣代缴个人所得税：（不好意思手误）
借：应付职工薪酬 10000
贷：应交税费-应交个人所得税（代扣工资个人所得税）500
库存现金/银行存款（此时职工到手的就是已经扣除个税的工资）9500
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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