解同学
法律基础的某公司与某职工崔某因劳动合同发生争议不是有劳动仲裁吗？
下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。 A.某公司与某职工崔某因劳动合同发生争议 不是有劳动中裁的吗
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来自 解同学 的提问
2015-11-22 12:20:02 阅读356
解卫宝同学，你好，关于法律基础的某公司与某职工崔某因劳动合同发生争议不是有劳动仲裁吗？ 我的回答如下
你好，A项中的劳动合同争议，应该采用劳动仲裁，但不适用经济仲裁的范围，因此本题不选择A项。谢谢
以上是关于基础,法律基础相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
紫同学
劳动争议可以仲裁但不适用仲裁法而适用劳动仲裁法。那么劳动争议能仲裁吗？
姜老师
你好
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，“劳动仲裁”是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
木同学
不是劳农问题不可以使用仲裁吗，为什么孙某可以向甲公司申请仲裁解决劳动争议
张老师
你好，不是劳农问题不可以使用仲裁吗——可以提请仲裁，只是不适用经济仲裁法，是适用劳动合同调节仲裁法的；
刘同学
去劳动仲裁所（上海），告某公司因劳动合同和社会保险纷争。。需要费用吗？要的话多少钱？
苏老师
1、劳动仲裁不需要个人承担费用
2、流程你可以打上海的12333咨询
3、举证方面你可以参考《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
4、你还可以去劳动监察举报公司
2、流程你可以打上海的12333咨询
3、举证方面你可以参考《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
4、你还可以去劳动监察举报公司
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