汪同学
用人单位支付补偿金的同时是否需要支付2倍的工资计算？还是只支付实际工作时间的报酬？
如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年的未与劳动者订立书面劳动合同，若劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位支付补偿金的同时是否需要支付2倍的工资？还是只支付实际工作时间的报酬？
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来自 汪同学 的提问
2015-12-14 22:40:30 阅读436
汪萍同学，你好，关于用人单位支付补偿金的同时是否需要支付2倍的工资计算？还是只支付实际工作时间的报酬？ 我的回答如下
你好，这种情况下，劳动者不与用人单位签订书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。谢谢
以上是关于计算,工资计算相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开汪同学：
我想问老师您的是 在这种情况下 是否支付完经济补偿之后还需不需要支付2倍的工资了？
展开汪萍同学，你好，关于用人单位支付补偿金的同时是否需要支付2倍的工资计算？还是只支付实际工作时间的报酬？ 我的回答如下
你好，不需要，正常支付工资，再进行经济补偿。谢谢
以上是关于计算,工资计算相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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