据证券从业基础知识，用人单位先过错，劳动者就可以得到经济补偿？-高顿问答

据证券从业基础知识，用人单位先过错，劳动者就可以得到经济补偿？

老师如果是劳动者过错在先就不用得到经济补偿，是用人单位先过错劳动者就可以得到经济补偿？如（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

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来自浪同学的提问 2016-06-24 15:56:10 阅读295

张老师 高顿研究院副院长

2016-06-24 15:56:10

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浪漫玫瑰同学，你好，关于据证券从业基础知识，用人单位先过错，劳动者就可以得到经济补偿？我的回答如下

经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性，这个是法定的。

以上是关于基础,证券从业基础知识相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答

欣同学

请教老师在劳动者无过错下用人单位与劳动者解除劳动合同需要给付经济补偿金那因为不可抗力的客观原因而被用人单位解除劳动合同还会有经济补偿金吗这属于劳动者无过错的情况吗就像这次的疫情不能到单位上班被解除会有经济补偿金吗

杨老师

你好因为产生不可抗力的因素不属于自动解除劳动合同的合法条件，若双方协商签订的劳动合同中有约定产生不可抗力的因素解除劳动合同的，按约定执行，通常情况下是否可以解除劳动合同需要具体情况具体分析，也可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。比如此次疫情的话不能解除合同的。解除了需要支付补偿金的。根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

欣同学

谢谢老师

杨老师

不客气帮到你就好

冯同学

是不是只要通过证券市场基础知识就可以取得证券从业资格证

姜老师

你好，对的。关于入门资格考试改革前的资格考试科目由基础科目和专业科目组成。专基础科目为《证券市场基础知识属》，专业科目包括《证券交易》、《证券发行与承销》、《证券投资分析》和《证券投资基金》。1、通过基础科目《证券市场基础知识》的，入门资格考试合格。(改革前的)2、通过一门及一门以上专业科目的，应通过改革后的《证券市场基本法律法规》或《金融市场基础知识》后，入门资格考试合格。

刘同学

老师，劳动合同中劳动者无过错，用人单位如果支付了额外的待通知金，还会再给一份经济补偿金吗？还是说代通知金就没有经济补偿金了。

刘老师

代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替

刘同学

假如给了代通知金还会给经济补偿金吗。

刘老师

经济补偿金与代通知金可以同时兼得

刘同学

明白了。代通知金是额外获得的第二份钱哈。

刘老师

你好，你的理解是正确的