曾令琦同学，你好，关于今年做分录借某某费用贷应付职工薪酬，是职工今年要额外发钱吗？ 我的回答如下

学员，你好！不是的，是估计出来明年员工会休的比例，企业要承担的义务，就是休了照常发的钱是多少，先计提。

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曾令琦同学，你好，关于今年做分录借某某费用贷应付职工薪酬，是职工今年要额外发钱吗？ 我的回答如下

如果年末估计多了，要反向冲回一点，估计少了，就会做增加的分录。

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曾令琦同学，你好，关于今年做分录借某某费用贷应付职工薪酬，是职工今年要额外发钱吗？ 我的回答如下

学员，你好！年末计提的时候做的分录是借：管理费用（受益原则，就举这个科目）　 贷：应付职工薪酬，来年实际发放就是按正常发放做，借：应付职工薪酬　 贷：银行存款。所以估计的正好，就不用做调整的分录（调第一笔分录）。

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曾令琦同学，你好，关于今年做分录借某某费用贷应付职工薪酬，是职工今年要额外发钱吗？ 我的回答如下

你可能一直不理解这个问题，比如你有5天年假，每个月工资比如10000元，假设每天年假500元，假如你休了年假5天，公司就是照常发你10000元，公司承担了你5天不工作的工资，如果你不休年假，公司也是发你10000万。期末就是假设你明年5天会休2天，那就是公司未来会承担了你2天的工资，也就是计提1000元，未来你实际只休了1天，那公司就是赚了，冲回500，如果你实际休了3天，那公司就少计提了500，再补上，如果你休2天，公司就是全额发你工资就好了。

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曾令琦同学，你好，关于今年做分录借某某费用贷应付职工薪酬，是职工今年要额外发钱吗？ 我的回答如下

不是，就是你明年有5天年假，但是只修2天，其他3天员工都放弃了。

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