杨爽同学，你好，关于累计带薪缺勤会计分录多记一笔应付职工薪酬，多记金额怎么处理？ 我的回答如下

尊敬的学员，你好！2015年因为员工没有休假，没有针对带薪缺勤确认相应的费用，根据权责发生制原则，这部分费用虽然是延迟到2016年发生，但是应该计入2015年，所以，在2015年末，要计提相应的应付职工薪酬。

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杨爽同学，你好，关于累计带薪缺勤会计分录多记一笔应付职工薪酬，多记金额怎么处理？ 我的回答如下

尊敬的学员，你好！员工没有休息，就应该正常发工资，所以，当时的工资费用里不包含带薪缺勤的工资；第二年休假，本来应该是第二年休假时照常发工资，但是这样就会增加第二年的费用，根据权责发生制原则，这个费用本来应该是属于第一年的，因此，要提前预计出来，算到第一年，到第二年休假时正常发工资就好了，因为费用在第一年已经确认过了。

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杨爽同学，你好，关于累计带薪缺勤会计分录多记一笔应付职工薪酬，多记金额怎么处理？ 我的回答如下

尊敬的学员，你好！16年发放工资的时候直接贷记应付职工薪酬，不再计提工资费用，所以没有多算。只是把16年的费用放到15年了而已。

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杨爽同学，你好，关于累计带薪缺勤会计分录多记一笔应付职工薪酬，多记金额怎么处理？ 我的回答如下

是的，因为15年员工没有休假。在我们看来，15年是多计算了应付职工薪酬和费用，这是因为这个带薪缺勤可以累积，所以累积到16年休假时再计算，但是又要按照权责发生制匹配期间费用，所以把16年发生的这笔费用算到了15年，也就是说，15年多算了，但16年其实少算了，因为16年休假也不扣工资，但是没有计算工资费用，只是把15年预计的应付职工薪酬冲销了。能理解了吗？

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杨爽同学，你好，关于累计带薪缺勤会计分录多记一笔应付职工薪酬，多记金额怎么处理？ 我的回答如下

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16年多休了15年的假期，本来应该扣工资，现在不扣了，但是也不多计提费用，因为15年已经计提了，直接发放时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款就可以了

16年不是正常休息啊，多休了1.5天呀。所以说16年多休的1.5天的工资计入了15年的期间费用。和交税无关。

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