雪同学

这道会计题里2016年有10人只享受了5天带薪休假,所以最后的分录是冲减2015年的对吗?

老师您好: 1.这道题里2016年有10人只享受了5天带薪休假,所以最后的分录是冲减2015年的对吗? 2.2016年有40人享受了6.5天带薪休假,第一个分录已经把1.5天记到15年了呀,所以中间的分录为什么不是乘以5而还是乘以6.5-5呢?

展开
来自 雪同学 的提问 2019-03-02 17:16:18 阅读229

雪域小溪同学,你好,关于这道会计题里2016年有10人只享受了5天带薪休假,所以最后的分录是冲减2015年的对吗? 我的回答如下

同学你好!


  1. 最后一笔分录中冲减的管理费用是2016年当年的费用。因为15年估计这些员工会行权,实际上16年他们并未行权,属于会计估计,使用未来适用法即可,不用调整15年的费用。

  2. 16年的第一笔分录是把15年累积的应付职工薪酬发放给员工的分录,不是新计提的。

祝你学习愉快!

以上是关于会计,会计题相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

展开

雪同学:

既然16年第一笔分录是发放给员工的,那为什么不是直接乘以6.5呢?16年有40人实际休了6.5天呀

展开

雪域小溪同学,你好,关于这道会计题里2016年有10人只享受了5天带薪休假,所以最后的分录是冲减2015年的对吗? 我的回答如下

同学你好!


因为股份支付中我们只考虑股份支付相关的内容,另外的5天带薪休假是16年的事情,16年员工休息的5天会直接包含在16年工资中,只有15年累积到16年未发的部分才需要单独处理。

比如说员工16年一月份工作日是20天,工资是2000元,那么员工休息5天的话,还是拿2000,休息6.5天,还是拿2000,因为有1.5天是15年累积过来的,所以需要把去年计提的1.5天的应付职工薪酬冲销掉,要是15年没有累积的带薪缺勤,那就只能给你1850元了。


祝你学习愉快!

以上是关于会计,会计题相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

展开

原创声明:本问答内容由高顿学员及老师原创,任何个人和或机构在未经过同意的情况下,不得擅自转载或大段引用用于商业用途!部分内容由用户自主上传,未做人工编辑处理,也不承担相关法律责任,如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎提供相关证据并反馈至邮箱:fankui@gaodun.com ,工作人员会在4个工作日回复,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
欢迎使用高顿问答平台
选择感兴趣的项目
找到您想看的问答
金融类
ACCA
证券从业
银行从业
期货从业
税务师
资产评估师
基金从业
国内证书
CPA
会计从业
初级会计职称
中级会计职称
中级经济师
初级经济师
其它
考研