穆熙同学，你好，关于一次授予，分期行权的股份支付怎么理解？ 我的回答如下
一次授予，分期行权的股份支付。
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展开穆同学：
（2）不是说比较2016年增长了9%吗
展开穆熙同学，你好，关于一次授予，分期行权的股份支付怎么理解？ 我的回答如下
同学你好~
老师重新看了一下整个题目，刚刚答疑有误，以下是修正，希望同学谅解：
这道题属于一次授予，分期行权的股份支付。（本例为附有服务年限条件的权益结算股份支付）。
2x17年末是服务期限的第一年，所以时间权重为1/3,
2x18年末是服务期限的第二年，所以时间权重为2/3（并不是你所说的第三)
2x19年末是服务期限的最后一年，所以时间权重是3/3.
你再理解一下，祝你学习愉快，顺利通过考试。
感谢您的支持，继续加油哦！
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展开穆同学：
答案乘1/1 乘2/2 乘2/3的意思呢？
展开穆熙同学，你好，关于一次授予，分期行权的股份支付怎么理解？ 我的回答如下
同学你好~
本例股份支付协议包括等待期分别为1年，2年，3年的三项股份支付安排。
每名高管12万份，每项股份支付就是12/3=4万份。
| 第一期 | 第二期 | 第三期 | 合计 | |
| 计入2x17年的费用 | 50*4*5*1/1=1000 | 50*4*5*1/2=500 | 50*4*5*1/3=333.33 | 1833.33 |
| 计入2x18年的费用 | 50*4*5*2/2-500=500 | 50*4*5*2/3-333.33=333.34 | 833.34 | |
| 计入2x19年的费用 | 50*4*5*3/3-333.33-333.34=333.33 | 333.33 | ||
| 合计 | 1000 | 1000 | 1000 | 3000 |
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其他回答
吕同学
股份支付、一次授予、一次行权和一次授予、分期行权的区别
邵老师
你好！
一次授予、分期行权的股份支付计划
实务中，大多数国内上市公司的股权激励计划是一次授予，按比例分期行权。
“一次授予、分期行权”，即在授予日一次授予员工若干权益工具，之后每年分批达到可行权。每个批次是否可行权的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接决定其他几期是否能够达到可行权条件，在会计处理时应将其作为几个独立的股份支付计划处理。
小同学
老师，一次授予，分期行权 和分期授予，一次行权如何区分？
汪老师
你好！
一次授予、分期行权的股份支付计划
实务中，大多数国内上市公司的股权激励计划是一次授予，按比例分期行权。
“一次授予、分期行权”，即在授予日一次授予员工若干权益工具，之后每年分批达到可行权。每个批次是否可行权的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接决定其他几期是否能够达到可行权条件，在会计处理时应将其作为几个独立的股份支付计划处理
郭同学
老师，一次授予，分期行权 和分期授予，一次行权如何区分？
周老师
同学你好！这个答案希望能帮到你一次授予、分期行权的股份支付计划
实务中，大多数国内上市公司的股权激励计划是一次授予，按比例分期行权。
“一次授予、分期行权”，即在授予日一次授予员工若干权益工具，之后每年分批达到可行权。每个批次是否可行权的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接决定其他几期是否能够达到可行权条件，在会计处理时应将其作为几个独立的股份支付计划处理。
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后续集资发行股票的收益算收入吗？
老师
老师已回答
勤奋的同学，你好。发行股票取得的价款是不能算作收入的，要作为股本，相当于购买者对公司的投资，溢价部分计入“资本公积-股本溢价”。希望我的回答能帮到你祝你顺利通过考试！
2021-06-23 21:56:32
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