养老保险和失业保险不是属于五险一金账务处理的项目吗？-高顿问答

徐同学

养老保险和失业保险不是属于五险一金账务处理的项目吗？

养老保险和失业保险不是属于五险一金的项目吗？为什么不与医疗保险等一起列入短期薪酬？

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来自徐同学的提问 2019-05-22 21:10:37 阅读344

姚老师 高顿研究院副院长

2019-05-22 21:10:37

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徐瑞民同学，你好，关于养老保险和失业保险不是属于五险一金账务处理的项目吗？我的回答如下

同学你好，　
养老保险和失业保险都是在你退休或者和企业解除劳动关系后，享受到的福利，所以属于离职后福利。如果仍有疑问，欢迎继续提出，加油哦~

以上是关于账务,五险一金账务处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答

蓝同学

关于五险一金的个税减免问题。公司不给员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，

张老师

个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。

因此，您将实际缴付社会保险的情况交您服务的公司，在代扣代缴个人所得税时予以扣除。公司缴的不能扣除

碧同学

请问养老保险和失业保险不属于短期薪酬吗？应通过什么科目核算？

周老师

你好是的属于福利性质的，通过应付职工薪酬来核算的

泽同学

老师养老保险，失业保险，生育保险都属于离职后福利吗？

王老师

是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬,而属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有：（1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文；（2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利；（3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。

泽同学

生育保险是算作医疗保险记入短期薪酬吗

王老师

是的，短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费