LouisVQ同学，你好，关于为什么要还要考虑15年初的折现率？ 我的回答如下

同学你好！

本题是考察其他长期职工福利的设定受益计划，不是离职后福利中的设定受益计划，因此处理比较简便，重新计量其他长期职工福利净负债或者净资产所产生的变动也计入了管理费用。如果是离职后福利中的设定受益计划的话，这部分变动是计入借方的其他综合受益的，参考教材180页。

关于其他长期职工福利的确认，15年初的折现率是5%，15年末的折现率变成了3%，这个变化的金额为什么要记录在精算损失里？

折现率的选择属于精算师的职责，会计是利用精算师的选择进行计算的，因此利率如果发生变化的话，其实属于精算产生的问题，因此需要计入精算利得和损失中。

我是15年底才开始计提第一笔奖金，那我只看15年末的折现率就好了呀，为什么要还要考虑15年初的折现率？

这里并不是选择期初或者期末的折现率，而是精算师认为年底折现率也会保持5%不变，因此直接用当时的折现率进行了折现，所以后面才有对管理费用的区分问题，按照5%计算的部分才能计入当期服务成本，按照5%和3%计算之差只能计入精算损失了。

祝你学习愉快！

以上是关于率,折现率相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

LouisVQ同学，你好，关于为什么要还要考虑15年初的折现率？ 我的回答如下

同学你好！

选择折现率不是要考虑之前的折现率，而是精算师认为到15年底时折现率是5%，但是实际情况跟他的估计有出入。期初不用做处理的，期末根据当时的折现率确认应付职工薪酬的金额，当期服务成本是用精算师估计的折现率计算，两者之差计入精算损失。

祝你学习愉快！

以上是关于率,折现率相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。