此题把6月30日那里的2.8%改成2.2%，该怎么计算？-高顿问答

冯同学

此题把6月30日那里的2.8%改成2.2%，该怎么计算？

如果把6月30日那里的2.8%改成2.2%，那又该怎么计算呢？

来自冯同学的提问 2020-05-04 13:01:00 阅读319

龚老师 高顿研究院副院长

2020-05-04 13:01:00

免费提问

冯婕同学，你好，关于此题把6月30日那里的2.8%改成2.2%，该怎么计算？我的回答如下

勤奋的同学你好
2.8%改成2.2% 那后面数据怎么改同学。计算思路没有任何差异，乘以相关数据减去去年确认的金额就可以了。
继续加油哦

以上是关于计算,计算题相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答

云同学

3月1日投资收益贷方3万，6月30日投资收益借方7.5万，T型账户应该是贷方4.5万，但是答案是3，问的至6月30日，那7.5投资收益不算里面，那什么时候算，截止6月30日没什么不算

侯老师

你好，您说的6月30日投资收益借方7.5万题中没有看到呢？

云同学

我已经明白自己怎么错了

侯老师

好的，祝您学习愉快

*同学

小学数学题该如何计算2011年6月1日是星期三请问2011年6月30日是星期几该如何计算

李老师

29÷7=4余1
星期一加一天就是星期四

解析：6.1是星期三，每过一个7天就一次星期三，而1号到30号还有29天，所以29÷7=4余1，说明星期三重复了4次，余数为1就是比最后一次重复还多一天，也就是星期三多一天，结果是星期四。

果同学

截至2018年6月30日的年假怎么计算

F老师

应休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数181天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的部分不予计算。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。