Leona同学，你好，关于非累积带薪缺勤要做任何账务处理吗？ 我的回答如下

认真的同学你好~

如果非累积带薪缺勤未实际发生，那么就不需要做相关确认

但是本题是“实际发生”了非累积带薪缺勤，那么就是员工使用了非累积带薪缺勤，需要确认相关成本费用。

祝学习愉快，坚持就会胜利，fighting~

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Leona同学，你好，关于非累积带薪缺勤要做任何账务处理吗？ 我的回答如下

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

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Leona同学，你好，关于非累积带薪缺勤要做任何账务处理吗？ 我的回答如下

陆老师有直播课和录播课哦，你具体说的是哪个课程呢？

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Leona同学，你好，关于非累积带薪缺勤要做任何账务处理吗？ 我的回答如下

同学我们要理解老师这里说的无需特别处理和无需处理还不是一件事情

之所以说无需特殊处理的意思是，当期请假发工资的时候就去处理了，就带个二级科目就行

举个简单的例子，假设同学每天工资1元，工作30天，但是请了两天假，这两天假是非累积带薪

分录就是

借：管理费用　 30

　 　 贷：应付职工薪酬——工资 28

　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　——非累积带薪缺勤2

没有特别去做，就是简单的代个二级科目就好了，这里没有特备的强调的原因在于，累计和非累计其实当年休处理都是一样的，如果是累计带薪缺勤，当年休，就是贷：应付职工薪酬——累计带薪缺勤。

两者最重要的是当期没有休的处理不同，所以在这个地方去强调

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