几同学
非累计带薪缺勤本年享受要做账务处理吗？
测试第8题D选项没有理解。假如年假不超过5天，2015年员工平均2天未休，属于累计带薪缺勤可结转下一年，2016年5名员工休未超5天，5名休假6天，我们计算的是那1天的员工计入管理费用，其实共休了6天中的5天是16年的没有做账务处理不就是非累计带薪缺勤的性质，不需要确认这5天，同样D选项非累计带薪缺勤本年享受不是不做账务处理吗
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几维白同学，你好，关于非累计带薪缺勤本年享受要做账务处理吗？ 我的回答如下
勤奋的同学你好：
举个例子，8月1号我休今年的年假，1号这天我没上班，但公司还要给我工资，因为我休的是年假。
只不过这个年假只有今年有效，过了期就作废，在会计中作为非累计带薪缺勤而已。
在8月末，做工资时， 1号这天的工资，应该是借 管理费用 贷 应付职工薪酬
要予以确认当月的非累积带薪缺勤。
每天进步一点点，就是胜利的开始！
以上是关于账务,账务处理相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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