会计中，短期利润分享计划是针对离职的还是未离职的？-高顿问答

李同学

会计中，短期利润分享计划是针对离职的还是未离职的？

短期利润分享计划:是针对离职的还是未离职的。请老师帮忙讲讲。还有这道例题帮忙讲讲

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来自李同学的提问 2020-06-12 11:41:45 阅读356

夏老师 高顿研究院副院长

2020-06-12 11:41:45

免费提问

李姝瑶同学，你好，关于会计中，短期利润分享计划是针对离职的还是未离职的？我的回答如下

认真努力的同学，你好~
都有可能。
一般题目都是离职了就享受不到，那么就只能针对未离职的了。
本题明确了在这段时间内在职的才有，所以费用需要确认到这段时间内。
祝学习愉快

以上是关于利润,会计利润相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答

刘同学

老师，对于应付职工薪酬-其他长期职工福利中的长期利润分享计划是什么意思啊？还有短期薪酬里的短期利润分享计划指什么？应付职工薪酬-非货币性福利是指什么

刘老师

利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划。例如，公司为了激励职工，设定净利润指标为1000万，如果全年超过1000万，把这净利润1000万的10%拿出分享，作为额外薪酬。属于短期利润分享计划。

刘同学

如果这种计划执行期限超过1年，属于长期利润分享计划

刘老师

好的，谢谢老师

刘同学

不客气，非货币性职工福利包括自产货物发放职工，租赁住房免费给职工居住，购买汽车免费提供给职工使用等

月同学

应付职工薪酬分短期，离职后等，社会保险里面有短期薪酬和离职后福利，但是写分录的时候都是，应付职工薪酬-社会保险（公司承担），那分短期和离职后的区别是什么意义

王老师

您的问题老师解答(计算)中，请耐心等待

月同学

你好：短期薪酬，是指企bai业在职工提du供相关服务的zhi年度报告期间结束后十二个dao月内需要全部予以zhuan支付的shu职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

王老师

我的意思是社保的分录是应付职工薪酬-社会保险，公司做账也是这样，没有说把社会保险分两个分录，短期和离职后的都直接算应付职工薪酬-社会保险，那分短期和离职后有什么意义

月同学

你好：那你们公司的科目可以拆分一下，不能仅用社会保险代替，可以分成短期薪酬和离职后福利。你们公司这样设置科目是为了简化科目，看企业的需求。大部分公司是没有分这么细的哦

宋同学

短期利润分享计划的全面理解是什么

N老师

你好，短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。在这种计划下，报酬的支付是建立在对利润这一组织绩效指标的评价的基础上的，利润分享计划是一次性支付的奖励，它不会进入到雇员的基本工资中去，因而不会增加组织的固定工资成本。在实际运用中，利润分享计划在成熟型企业中显得更为有效。