林同学

权益法上为何那100人多享受了1.5天的休假,还要给他们工资?

看不懂这个题,为什么那100个人多享受了1.5天的休假,还要给他们工资???

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来自 林同学 的提问 2020-06-23 15:11:00 阅读305

林同学,你好,关于权益法上为何那100人多享受了1.5天的休假,还要给他们工资? 我的回答如下

同学你好,因为这个是可累积的,日后休假是给工资的,是这个意思的。

以上是关于权益,权益法相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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林同学:

可累积的不就是说可以结转下一年吗?题目还是不太明。那100人是19年平均每人有1.5天没休完吗?所以20年要多休1.5天吗?那计提了工资之后,最后拿什么冲减呢?

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林同学,你好,关于权益法上为何那100人多享受了1.5天的休假,还要给他们工资? 我的回答如下

累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪 缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带 薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预 期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪 ——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤”科目。


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