にゃんこω同学，你好，关于能举例并写一下期末应付职工薪酬的确认会计分录吗? 我的回答如下

优秀的同学你好~

1、非累计带薪缺勤：如：月薪3000元，日薪100元，若于5月休年假3日
借：管理费用　（月度正常薪酬)　 2700
　 　 　 　 管理费用　 ----非累计带薪缺勤　 300
贷：应付职工薪酬　　　　　　 3000
而未休假部分，直接忽略。实际工作计入一级科目管理费用中，并不能清晰看到带薪概念
2累计带薪缺勤：可转入次年休假
第一年12月份
借：管理费用（月度正常薪酬)　 3000
　 　 　 　 管理费用--累计带薪缺勤　 200
贷：应付职工薪酬　3000
　 　 　　 应付职工薪酬---累计带薪缺勤200
第二年：于3月补休第一年年假2日
借：管理费用　（月度正常薪酬)　2800
贷：应付职工薪酬　　　2800
借：应付职工薪酬（本年正常出勤）2800
　 　 　　 应付职工薪酬（上年补休 ） 200
贷：银行存款　 3000
若一直到第二年底，2日均没有休假，则：
借：应付职工薪酬（上年补休）　 200
贷：管理费用--累计带薪缺勤　　200

希望以上回答能帮助你理解~继续加油~

以上是关于分录,会计分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

にゃんこω同学，你好，关于能举例并写一下期末应付职工薪酬的确认会计分录吗? 我的回答如下

后台排版问题，导致分录上传有点乱，这边重新长传图片形式

分录中是假设，第一年12月份有2天未休，留到下一年再休，因此在12月末针对这2天计提管理费用　

以上是关于分录,会计分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。