俞同学
未规定服务时间，不确定长期待摊费用，差额计入应付职工薪酬？
看清楚题，未规定服务时间，不确定长期待摊费用，差额计入应付职工薪酬。
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来自 俞同学 的提问
2017-05-18 20:19:45 阅读628
俞敏同学，你好，关于未规定服务时间，不确定长期待摊费用，差额计入应付职工薪酬？ 我的回答如下
同学，你好！
你理解了就好！
祝学习愉快！
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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其他回答
晴同学
这两道题，为什么一个将差额计入应付职工薪酬一个将差额计入长期待摊费用
陈老师
因为第一章图片没有规定服务年限，第二章有规定服务年限，如果没有服务10年，就要退房，所以优惠条款需要在10年内摊销，分期计入各年的成本费用，分年确认非货币性福利。
陈同学
公司筹建期间的应付职工薪酬要不要转入长期待摊费用开办费
孙老师
同学，您好，应该做长期待摊费用
陈同学
是不是实际操作中如果转入长期待摊费用以后，我的应付职工薪酬余额为平
孙老师
发生的时候，借长期待摊 贷应付职工薪酬 发的时候借应付职工薪酬 贷银行存款， 这样看应该是平的
刘同学
企业发放的过节费按规定应计入工资总额，为什么不少人账务处理时确计入“应付职工薪酬－职工薪酬”？
周老师
按照税法规定，过节费应并入工资总额缴纳个人所得税，企业在账务处理的时候，是合并计入工资总额的。
账务处理计入“应付职工薪酬－职工薪酬”是因为 “应付职工薪酬－职工薪酬-短期薪酬”核算的包括“职工工资、奖金、津贴和补贴”
希望我的回答能为你解惑！
账务处理计入“应付职工薪酬－职工薪酬”是因为 “应付职工薪酬－职工薪酬-短期薪酬”核算的包括“职工工资、奖金、津贴和补贴”
希望我的回答能为你解惑！
鱼同学
开办期间发送的培训费，计入长期待摊费用，需要通过应付职工薪酬-职工培训科目吗？
A老师
你好，需要通过应付职工薪酬，职工教育经费核算
鱼同学
直接支付的，也需要过渡下吗？
A老师
你好，是的，也要过渡一下。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
2021-06-23 19:30:20
阅读289
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
2023-05-22 17:26:32
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
2023-05-11 16:18:52
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
2023-05-09 16:27:19
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