沈同学

这里A为什么不是计入“应付职工薪酬”科目呢?

老师您好,这里A为什么不是计入“应付职工薪酬”呢?

来自 沈同学 的提问 2018-02-08 22:14:45 阅读435

沈鸣·Thomas同学,你好,关于这里A为什么不是计入“应付职工薪酬”科目呢? 我的回答如下

同学  您好

是应付职工薪酬呀

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款

一借一贷 额

以上是关于科目,应付职工薪酬科目相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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沈同学:

可是答案为啥选A呀,谢谢老师

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沈鸣·Thomas同学,你好,关于这里A为什么不是计入“应付职工薪酬”科目呢? 我的回答如下

[quote]

同学 您好

老师看错题了

选项A应该是属于离职后的福利

借:管理费用

贷:其他应付款

应该是这样的分录

[/quote]

同学  您好

这个其他应付款是个过渡的科目 选择A是正确的呀。题目问的是下列应付预付款项

全部的会计分录是:

借:生产成本、管理费用、销售费用

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款

借:其他应付款

贷:银行存款

以上是关于科目,应付职工薪酬科目相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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沈同学:

谢谢老师。那这道题是选项有错吗,正确答案是什么?

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沈鸣·Thomas同学,你好,关于这里A为什么不是计入“应付职工薪酬”科目呢? 我的回答如下

同学  你好

不好意思呀  老师昨天已经追问了  估计系统没有反应  此题老师是看错了

选项A属于离职后福利 不计入应付职工薪酬的额  答案没有问题的额

借:管理费用

贷:其他应付款

以上是关于科目,应付职工薪酬科目相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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其他回答
崔同学
为什么要过应付职工薪酬这个科目呢
李老师
老师公司计提五险一金时也会一借一贷过一遍应付职工薪酬-职工福利科目,为什么呢
崔同学
企业应当通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的提取,结算,使用等情况。 可以从应付职工薪酬这个科目中直观反映你每月发放的工资总额以及计提的五险一金、职工福利
简同学
应付职工薪酬短期薪酬,什么条件可以用这个科目,职工工资入应付职工薪酬工资奖金里了
黄老师
你好 短期薪酬 是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬主要包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴。 (2)职工福利费。 (3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。(为职工缴纳的养老、失业保险费属于离职后福利) (4)住房公积金。 (5)工会经费和职工教育经费。 (6)短期带薪缺勤(长期带薪缺勤属于其他长期职工福利)。 (7)短期利润分享计划(长期利润分享计划属于其他长期职工福利)。 (8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
。同学
劳保支出计入什么科目,为什么不计应付职工薪酬
封老师
以前通过应付福利费来核算,现在取消了应付福利费这个科目,同时新企业所得税法也要求福利费按实际发生额算,但不超过全年工资总额的14%。你看一下支出的劳保是什么用途,然后确定是走管理费用、营业费用、还是制造费用。
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