几同学

是不是受益计划只存在员工退休养老金。这题的利润分享计划就属于其他长期职工福利?

是不是受益计划只存在员工退休养老金。这题的利润分享计划就属于其他长期职工福利

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来自 几同学 的提问 2019-08-04 00:03:16 阅读1002

几维白同学,你好,关于是不是受益计划只存在员工退休养老金。这题的利润分享计划就属于其他长期职工福利? 我的回答如下

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其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 即 长期的利润分享才是, 一般的利润分享不属于 长期福利。



短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。



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同学,不是

设定受益计划主要是 和 退休金有关系,但不是绝对的。


利润分享不属于长期福利。

祝学习愉快

以上是关于费用,职工福利费相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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