更新后的答案是否应该是A？就只有职工福利费需要调整吗？

就是选C职工教育经费也需要调整：会计上记录45，但是税法上去年的20也可以扣除，所以调减20.

直接支付给员工个人费用里，工资薪金支出可税前扣除是吗？

爱学习的同学你好~ 职工福利费也可以税前扣除，但是有限额：企业发生的职工福利费支出，在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。超过了就不允许扣除，需要做纳税调增处理。欢迎有问题随时交流~

研发人员的职工福利费扣除标准是什么？

勤奋的同学，你好！研发人员的职工福利费还是按照实际发生的金额为计算基数哈欢迎有问题随时交流咨询~

第二问计算当年会计利润为何不考虑条件2中折旧？为何不考虑发放的业务8职工福利费？

爱学习的同学你好~固定资产下月才开始计提折旧，所以说本题没有折旧     业务8是包括在成本费用中了。不再单独考虑哦~希望以上回答能够帮助到你，祝同学逢考必过~

业务4高管行权时差额为什么不计入工资里计算职工福利费和工会经费呢？

认真努力的同学，你好~     1. 业务1如果有协议是计入资本公积吗？这个考核的是企业接受股东划入资产的企业所得税处理。如果合同、协议约定作为资本金，会计上计入资本公积的，不计入企业所得税的收入总额，不需交企税；如果合同协议未约定的，要作为收入处理，计算缴纳企业所得税。     2. 业务三的110要是交税吗？转让成本法核算的非上市公司股权的收益 1100万元，这个是收益是股权转让所得，要按照转让财产收入交税。     3. 业务4高管行权时的的差额为什么不计入工资里计算职工福利费和工会经费呢？9月份对甲企业50名高管授予限制性股票 ，约定服务期满1年后每人可按6元/股购买1000股股票，授予日股票公允价值为10元/股。到12月，还不满一年，未行权，所以不计入。如果行权了可以计入。     4. 11问求调整后的会计利润为什么不用减增值税？在计算企业所得税时，增值税不能在税前扣除哈。而且在账务处理上增值税也是通过往来科目核算的，没有影响损益。     计算应纳税所得额是在会计利润的基础上，加上纳税调增的，减去纳税调减的。其中调增和调减，调的都是税会差异，当会计和税法处理不一致时就需要调整，如果一致的不用调，所以这个需要一点会计基础。企业所得税的题并不难，把可扣除项目和不可扣除项目理解透，多做题练习，找到感觉就好，加油~

请问企业所得税职工福利费扣除是按实际发放的工资薪资作基数吗？

勤奋的同学你好呀~是的呢，按照实际发放的来计算希望老师的解答可以帮助到你，加油！

离职后福利费和其他长期职工福利费如何区分？

认真努力的同学，你好~离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。如果企业提供此类福利，无论其是否设立了一个单独的主体来接受提存金和支付福利，均应适用本章的相关要求。职工的离职后福利，如在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的离职后生活补偿金额，此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括以下各项(假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算)：长期带薪缺勤，如其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等。企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：(1)服务成本；(2)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额；（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。(对比离职后福利：一般而言离职后福利，如退休金时间间隔较长，而其他长期职工福利相对离职后福利短，虽然都是一年以上）长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限； 与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性定额支付的递延奖金等。这类福利应当按照奖金计划的福利公式来对费用进行确认，或者按照直线法在相应的服务期间分摊确认。如果一个企业内部为其长期奖金计划或者递延酬劳设立一个账户，则这样的其他长期职工福利不符合设定提存计划的条件。（这时候要按照设定收益计划进行处理）希望以上解答能帮助到你，继续加油~！还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

用于食堂装修的费用可以算是职工福利费吗？

勤奋的同学你好严格来说算是职工福利费哦希望老师的解答可以帮助同学理解(*╹▽╹*)，老师全程陪伴你哟，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

职工福利费支出占工资薪金总额的14%，对吗？

勤奋的同学，你好~是的哦~希望以上的回复对你有所帮助，祝早日取得初级~

想问一下管理费用的福利费是怎么算出来的？

勤奋的同学你好： 同学可以把题干拍一下吗？继续加油噢~