Hey、girl同学，你好，关于本题中公司辞退员工在公司公布前同意了就在当时确认职工福利吗？ 我的回答如下

可爱的同学，你好 ღ( ´･ᴗ･` )　

企业的辞退福利应当在：1.企业不能单方面撤回因解除劳务关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。（公司开掉员工时候）2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时（公司预计之后要重组，预计时候）1和2两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益，所以A是错误的。

希望老师的解答能帮助同学理解~学习很辛苦，要照顾好自己哦~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ　

以上是关于公司,公司员工福利相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

Hey、girl同学，你好，关于本题中公司辞退员工在公司公布前同意了就在当时确认职工福利吗？ 我的回答如下

比如公司要重组，先制定了解除劳动关系的计划，然后有一部分员工接受了这个计划，这时就可以确认辞退福利了，而不用等到企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时，再确定辞退福利。

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Hey、girl同学，你好，关于本题中公司辞退员工在公司公布前同意了就在当时确认职工福利吗？ 我的回答如下

是的，如果公布之前公司与员工就达成一致的，那么那个时候就可以确认职工辞退福利了。

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