本题中公司辞退员工在公司公布前同意了就在当时确认职工福利吗？

可爱的同学，你好 ღ( ´･ᴗ･` )　企业的辞退福利应当在：1.企业不能单方面撤回因解除劳务关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。（公司开掉员工时候）2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时（公司预计之后要重组，预计时候）1和2两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益，所以A是错误的。希望老师的解答能帮助同学理解~学习很辛苦，要照顾好自己哦~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ　

公司有设定提存计划福利，那员工离职这个提存还有用吗？

公司向独立的基金缴存，所以离职后是不影响职工以后拿钱的

企业外购车辆内部使用，是算公司员工集体福利还是生产经营？

正在努力拼搏的同学，你好！算生产经营，可以正常扣进项税~有什么问题欢迎随时和老师沟通，老师全程陪伴你~

在视同销售中外购商品做为公司员工福利和自耗不交增值税和外购商品送给别人交增值税还一样吗？

1、自产货物用于集体福利视同销售是因为：生产自产货物所需的原材料等我们已经做过了进行税额的抵扣，但是我们没有办法去明确或者去计算自产货物的进项税额是多少，并且在生产过程中发生了增值。因此，不能做进项转出，对于增值的部分我们也需要征收税款，所以视同销售处理。 2、外购货物用于集体福利不视同销售是因为：假如将外购货物用于集体福利视为一种销售，但是销售价格以购入价格来确定，这种情况下，销项税额（销售价格*税率）=进项税额（购入价格*税率），实际缴纳的税款为零。 因此，我们将外购货物用于视同销售的进项税额做转出处理，不允许抵扣进项，和视同销售处理得到结果是一致的。 但是为什么不视同销售呢？外购货物用于集体福利没有经过生产加工环节，属于消费环节，也没有发生增值，因此不视同销售，做进项转出。老师这样讲解可以理解？祝同学逢考必过哦~继续加油！