卓同学
年休假是需要单独从应付职工薪酬的工资里结转到累积带薪缺勤二级科目吗？
在当年计提工资时，年休假是需要单独从应付职工薪酬的工资里结转到累积带薪缺勤二级科目吗？
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卓飞同学，你好，关于年休假是需要单独从应付职工薪酬的工资里结转到累积带薪缺勤二级科目吗？ 我的回答如下
努力的同学你好~
对于当年使用当年的带薪缺勤不要单独结转。
在年末预计未来可能发生的带薪缺勤金额，然后进行计提。
对于次年员工使用本年累计的带薪缺勤，需要单独冲减原来计提的累计带薪缺勤。
及时解决疑问是最快的学习方法，加油~
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
展开卓同学：
我还是有点不明白，我们公司处理的时候，年休假工资不是单独的，当年的年休假实际上是已经都含在工资了，产生事假才需要扣除。 老师的意思是，当年应休未休的年休假是在年末结转到带薪缺勤工资，在次年 休假的时候将这部分结转到当年的管理费用吗？
展开卓飞同学，你好，关于年休假是需要单独从应付职工薪酬的工资里结转到累积带薪缺勤二级科目吗？ 我的回答如下
努力的同学你好~
老师这里说的是理论上的处理，课程也是以理解理论知识为方向。
当年应休未休的年休假是在年末结转到带薪缺勤工资
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-累计带薪缺勤
在次年休假的时候（在实际发生时）
借：应付职工薪酬-累计带薪缺勤
贷：银行存款
在实际公司处理中，几乎不区分累计带薪缺勤的核算。直接进行简化计入当年了。
主要这种核算比较麻烦。
及时解决疑问是最快的学习方法，加油~
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应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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