冯老师 高顿研究院副院长

2021-02-15 20:55:48

免费提问

晚风同学，你好，关于企业应确认累计未使用权利而预期追加支付的金额怎么理解？ 我的回答如下

同学你好，老师就同学所述问题帮同学做进一步解释，下面两种情形其实也是教材原文表述：

一、“企业应确认企业必须支付的、职工累积未使用权利的金额”：这里是累计带薪缺勤，在职工离开企业时，对未行使的权利，职工有权获得现金支付。

二、“企业应确认累计未使用权利而预期追加支付的金额”：这里是累计带薪缺勤，在职工离开企业时，对未行使的权利，职工不能获得获得现金支付。

举例，小王在甲公司工作，2021年小王有五天年假，且是可累积的（可以2021不休，累计到以后年度休），即符合累计带薪缺勤。既然是累计带薪缺勤，这几天的价值，按照权责发生制属于企业2021年的成本费用，是小王在2021年给企业提供了服务，进而享有了这五天年假。那么这个成本费用的金额怎么确认呢，就是以下两种情形：

如果这五天假小王一直没有休，离职时可以得到现金。那么即是“一”，按照这几天的价值即企业必须支付的、职工累计未使用权利的金额确认成本费用。

如果这五天假小王一直没有休，离职时不可以得到现金。那么即是“二”，按照企业预计预期会追加支付的金额（即按照预期小王离职前会休假天数的价值。）确认成本费用。

希望老师的回答对同学的理解有所帮助，加油！

以上是关于额,金额相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

展开