心心同学，你好，关于非累积带薪缺勤获得现金支付：2019年确认3天的应付职工薪酬对吗？ 我的回答如下

爱思考的同学你好；

    同学的理解基本是正确的，带薪缺勤主要就是看是否累积，以后期间有没有现金支付；

    累积要支付 ，当期全确认；累积不支付，仅确认预计；不累积要支付，当期全确认；不累积不支付，不用处理；

希望老师的解答会对同学的理解有所帮助，继续加油哈~~~

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心心同学，你好，关于非累积带薪缺勤获得现金支付：2019年确认3天的应付职工薪酬对吗？ 我的回答如下

同学你好；

    非累积带薪缺勤下，如果可获得现金支付的话，就是3天的年假不休，企业给予现金补偿，年假是失效了，但是现金还是要支付出去，所以在不累积有现金支付的条件下，还是需要确认应付职工薪酬；

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心心同学，你好，关于非累积带薪缺勤获得现金支付：2019年确认3天的应付职工薪酬对吗？ 我的回答如下

同学你好；

      支付是指企业在员工不休年假的情况下有支付现金的义务，比如当年有5天年假，只休了2天，还剩3天没休，如果企业有支付现金的义务（也可以表述为员工可获得现金支付），那么企业要支付这3天的现金，这种情况下，不管是2019年辞职还是2020年辞职，这个支付义务都是2019年的，所以要确认；

      同学你前面举例的理解是正确的，老师是为了帮助同学记忆，所以有了后面简洁的说法，同学可以根据自己喜欢的方式理解就好；

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心心同学，你好，关于非累积带薪缺勤获得现金支付：2019年确认3天的应付职工薪酬对吗？ 我的回答如下

同学你好；

   无支付义务的情况下，看是否累积，如果累积，2020离职，那就需要确认；如果不累积，2020离职就不需要确认；

   从应试角度，带薪缺勤一般不会考当年离职的问题，条件只会说休多少；

   在实务中，无支付义务的话，一般都会休完年假才会提出离职；

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心心同学，你好，关于非累积带薪缺勤获得现金支付：2019年确认3天的应付职工薪酬对吗？ 我的回答如下

同学你好；

     是的，累积是对应以后年度来说的，如果当年离职了，也就不存在累积不累积的问题了，然后没有支付的义务，就不需确认了；

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