心心同学，你好，关于请问存在职工离开企业时获得现金支付的情况吗?可否解释一下? 我的回答如下

准注会同学你好：

大部分的职工离职是不能获得现金补偿的，但是福利比较好的企业可能会出现没有休的年假折算成现金补偿的，这个累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤都是可以的。

希望老师的解答能帮助你理解，如有问题欢迎继续沟通交流，继续加油哦~

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心心同学，你好，关于请问存在职工离开企业时获得现金支付的情况吗?可否解释一下? 我的回答如下

非累计带薪缺勤在18年预付以后支付3天的工资做借：管理费用，贷：应付职工薪酬，等真正离职的时候借：应付职工薪酬，贷：银行存款。非累积是当年没有使用的年假确认为管理，然后支付给员工银行存款。继续加油哦~

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心心同学，你好，关于请问存在职工离开企业时获得现金支付的情况吗?可否解释一下? 我的回答如下

可以的没有现金支付的，如果是离职之后不给现金，那在18年企业只需要预估19年员工使用18年累计年假几天确认费用，如果是离职之后补给现金，那就是没有使用的年假都确认费用的，继续加油哦~

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心心同学，你好，关于请问存在职工离开企业时获得现金支付的情况吗?可否解释一下? 我的回答如下

累计带薪缺勤：2019年使用2018年2.5天年假，离职之后不给现金是借：管理费用2.5*一天工资，贷：应付职工薪酬。而如果是离职之后给现金，那就是借：：管理费用3*一天工资，贷：应付职工薪酬。非累积带薪缺勤无法支付现金，就不用做账，但是给现金支付，假设18年有3天年假未休，18年末离职啦，那这3天也是需要给员工钱的。继续加油哦~

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心心同学，你好，关于请问存在职工离开企业时获得现金支付的情况吗?可否解释一下? 我的回答如下

是的，同学理解的非常好，继续加油哦~

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