芊芊飘飘同学，你好，关于请问根据财务基础，生育津贴算不算职工薪酬？可否解释一下? 我的回答如下
勤奋的同学，你好~
生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目~
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展开芊同学：
生育津贴是社保中心支付给公司，再由公司支付给员工的，也算应付职工薪酬吗？
展开芊芊飘飘同学，你好，关于请问根据财务基础，生育津贴算不算职工薪酬？可否解释一下? 我的回答如下
缴纳生育保险时，
借：管理费用
其他应付款-代扣个人部分生育保险
贷：银行存款
发工资时，代扣员工生育保险费，
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款--代扣个人部分生育保险
企业收到社保转来的生育保险时，
借：银行存款
贷：其他应付款-代付生育金
员工休产假的时候，企业按月支付工资总数大于生育津贴，
借：其他应付款--代付生育津贴
贷：管理费用--工资
营业外收入
如果企业支付的产假工资小于生育津贴数，
借：其他其他应付款--代付生育津贴
贷：管理费用--工资
银行存款
一般缴纳了生育保险才能享受生育津贴~
职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
因此职工薪酬是包括生育津贴的哦~
具体的会计分录可以参照上面的分录哦~
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