陈龙义同学，你好，关于那个提示是以折现后的金额吗？ 我的回答如下

勤奋的同学，你好

如果12个月以上支付的金额，会产生货币的时间价值，比如负债章节讲到债券的利息和本金需要折现，所以是需要折现之后的金额计量的

如有疑问欢迎再交流呀~祝你早日过关考试~加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

以上是关于额,金额相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

陈龙义同学，你好，关于那个提示是以折现后的金额吗？ 我的回答如下

①设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

       设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。

       设定提存计划如果在报告期后12个月仍有支付的金额，应折现。折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。设定提存计划一般非企业承担

②设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利计划。

       设定受益计划应按照直线法将累计设定受益义务，归属于职工提供服务而导致企业第一次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本。设定受益计划对所有设定受益义务折现，包括12个月内支付的义务。设定受益计划一般由企业承担

这样解释小可爱你能理解吗？

天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子•告子下》

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陈龙义同学，你好，关于那个提示是以折现后的金额吗？ 我的回答如下

简单来讲的话，

①设定提存计划是在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。一般非企业承担~

②设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。一般由企业承担~0

  这一快的知识点，毕竟复杂，如果没听课的话，可以先掌握到这个层次，等新教材出来了，再结合新大纲和老师的课程好好学一下哈~

这样解释小可爱你能理解吗？

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