山楂茶同学，你好，关于辞退职工的部分不是确认为应付职工薪酬吗？ 我的回答如下
勤奋的学员：
你好！
是的，分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬。预计辞退工人，也属于一种预计负债，只是通过“应付职工薪酬”科目核算。
针对重组计划这里老师帮你总结如下： 1.题目问计入“预计负债”科目的，只有租赁厂房的违约金。 2.题目问影响预计负债金额的，考虑员工辞退补偿和租赁厂房的违约金。因为员工辞退补偿也属于一种负债，只不过通过应付职工薪酬这个科目来核算。 3.题目问影响损益或者利润总额的科目，那么考虑员工辞退补偿、租赁厂房的违约金和处置设备发生的资产减值损失。
希望老师的解答能帮到你，不明白的欢迎随时跟老师交流哦~
以上是关于会计名词,应付职工薪酬相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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房产满1年的不是可以加计扣除10%吗？
老师
老师已回答
勤奋的学员： 你好! 税法教材428页原文表述如下：可按发票所载金额并从购买年度起至转让年度止每年加计5 %
应付职工薪酬包含哪些内容？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金
应付职工薪酬会计分录是什么
“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。
应付职工薪酬是什么科目
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。
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