给职工垫付的的商品房，当卖给职工时分录是什么样的？

尊敬的学员您好：这个是需要先将员工支付的价款和房子的价格的差额确认为长期待摊费用的，后续摊销的时候，借费用，贷职工薪酬，然后借职工薪酬，贷长期待摊费用即可如果没有后续问题，请给个好评，谢谢加油，胜利就在眼前

取消股权激励计划，支付的补偿款高于之前确认的资本公积—其他资本公积的部分计入管理费用中？

爱思考的同学你好：    取消股权激励计划，支付的补偿款高于之前确认的资本公积—其他资本公积的部分计入管理费用中；    2018年确认了153的资本公积；2019年确认了135的资本公积；    200-153-135的部分计入管理费用中；希望老师的解答能够对同学有所帮助，继续加油哦~~~

立即可行权分录是，借管理费用贷资本公积股本溢价吗？

勤奋的学员：       你好！       是的 。理解正确。明天的你会感激今天拼命努力的自己，加油哦~

为什么咨询费这些费用在没有形成控制的时候计入长投的成本，形成控制的时候计管理费用？

勤奋的学员：       你好！        咨询费等都属于直接相关税费，一般是计入长投的成本的，如权益法核算下。但是形成控制时不能计入成本，只能计入管理费用。       原理：如果这个咨询费用计入长期股权投资的入账价值，那么会使得合并成本增加，而商誉=合并成本-应享有被投资单位可辨认净资产公允价值的份额，按照这个公式，就会因为咨询费用越多，商誉就会越大。但实际上商誉通常是指企业在同等条件下，能获得高于正常投资报酬率所形成的价值。不是说你花的咨询费用越多，被投资单位能获得的价值就越高，商誉就越大。所以说，在达到控制时，不能计入成本，而是计入管理费用。希望老师的解答能帮到你，不明白的欢迎随时再跟老师交流哦~

以权益结算的股份支付等待期内确认的资本公积-其他资本公积，不应计入管理费用或其他相关费用吗？

勤奋的同学你好：权益结算的股份支付等待期内确认的资本公积-其他资本公积，是应该计入管理费用或者其他相关的费用里的。会计分录： 借：管理费用      贷：资本公积-其他资本公积以上分析是正确的，但是题目问的是在处置相关资产时，不应计入当期损益的，所以答案选择D。 继续加油噢~

累计带薪缺勤怎么理解？

认真、努力的同学，你好~同学你的思路基本没问题。不够有下面一个问题要注意。只有第一年计提多了，下一年没有用才会冲销掉同学你第一年只有5天没有，第二年用掉了其中的4天，所以要转回也会是转回1天的。还有，同学你太狠了，居然要员工一个月上30天班，开玩笑啊。哈哈祝学习愉快

C为何企业生产车间和行政管理部门等发生的固定资产修理费用等后续支出应计入当期管理费用？

认真的同学：这个题目是有争议的。生产车间的修理费用，之前是cpa教材是计入管理费用。但是21版教材P21页已经明确，车间固定资产的修理费用计入制造费用。行政部门的固定资产修理费用计入管理费用。给你带来不便，请谅解~！

选项B为什么需要计入管理费用？

勤奋的同学你好：保管中可能由于堆放挤压等原因，存在一些自然损耗，在定额内的自然损耗属于日常活动，不计入营业外支出，计入管理费用。希望老师的解答能帮助你理解~

12-5，12-6都改成净额法，贷方就分别是管理费用，营业外支出了吗？

爱思考的同学，你好增值税的即征即退只能采用总额法，没有净额法一说哦~原理比较复杂，同学了解即可~自然灾害如果采用净额法的话是冲减营业外支出哦~希望老师的解答能帮助你理解，如有问题欢迎继续沟通交流，继续加油哦~

职工薪酬这章例题，第二年的会计分录如何理解？

认真努力的同学，你好~因为这是累计带薪缺勤，这个假期是可以递延到下一年的，发的这部分是上年顺延下来的，比如说站在你的角度上来讲，上年的假期顺延到今年了1.5天，今天有5天，你都是放在3月份休息完了。本来你一个月工资是6000，一天200，正常情况下如果没有带薪缺勤，你应该发的工资是200*（30-6.5），但是因为你有带薪缺勤假期，所以没有扣工资还是发了6000，并不是说除了6000又额外发钱了。希望以上解答能帮助到你，继续加油~！还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*