张同学
职工薪酬这章例题，第二年的会计分录如何理解？
老师您好 职工薪酬一章里的例题 累积带薪缺勤那道例题，公司2000人，1960人休假不超过5天，40人休假6.5天，第一年借：管理费用 24000 贷：应付职工薪酬 24000 第二年借：应付职工薪酬 24000 贷：银行存款 24000 这里第二年的处理没明白，为什么这些人多休假了，还多发1.5天的工资呢？
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张斌同学，你好，关于职工薪酬这章例题，第二年的会计分录如何理解？ 我的回答如下
认真努力的同学，你好~因为这是累计带薪缺勤，这个假期是可以递延到下一年的，发的这部分是上年顺延下来的，比如说站在你的角度上来讲，上年的假期顺延到今年了1.5天，今天有5天，你都是放在3月份休息完了。本来你一个月工资是6000，一天200，正常情况下如果没有带薪缺勤，你应该发的工资是200*（30-6.5），但是因为你有带薪缺勤假期，所以没有扣工资还是发了6000，并不是说除了6000又额外发钱了。希望以上解答能帮助到你，继续加油~！还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*
以上是关于分录,职工薪酬会计分录相关问题的解答，希望对你有所帮助，如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。
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