甲在抵消内部交易损益计算，陆老师说是总利润减去400万元，为何不是减去400*20%？

亲爱的同学您好，抵消内部交易损益的时候是总利润减去400，确定投资收益的时候要再乘20%。希望老师的解答可以帮助到你~每天坚持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ祝早日顺利通过考试！！！

此题能用报价利率和有效年利率计算的两种方法，区别是什么？

亲爱的同学，你好~ 同学列的是正确的哦~表扬认真学习的伟芳同学~希望以上回答可以帮助到你~ 祝同学逢考必过~~

2019年开始，关于成本费用，应该如何计算？

认真努力的同学你好：我们每年都要对预估行权的人数、等待期的年限进行重新估计，以使最终确认的成本费用总额之和等于企业真正需要承担的成本费用。本题中是每年都要预估将离职的人，那么每一年都们都要站在眼下能获取的最合理的证据去预估将承担的成本费用总额，再减去以前年度已经确认的，就是当年需要确认的。每年进行的估计可以理解为“会计估计变更”，往年已经确认的金额是在当时条件下得到的最合理的数据，不需要调整，只需要差额在当期直接确认即可。本题中，2017年没有达到行权条件。企业2019年预估净利润将相对于2017年净利润增长21%，由题干可知行权条件里有规定一条是2019年净利润比2017年增长20%，所以就是在2019年预估将会行权，那么就相当于估计的等待期就是2年，已经离职4人，没有说预估还会有离职的，因此（20-4）*2*9*2/2就是预估将承担的成本费用总额，上年已经确认了153，因此2019需要确认（20-4）*2*9-153=135。希望以上的解答可以帮到你，祝学习顺利，逢考必胜！

我计算的面值以及利息是否正确？

认真努力的同学，你好~1.面值不对。2.利息计算的金额不对，应当用摊余成本*实际利率。同学改一下，老师再帮同学看。希望以上解答能帮助到你，继续加油~！还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

若账面小于可回收金额不做账务处理，为何按照3900计算折旧？

亲爱的同学你好：这个题账面是3980，大于可收回3900  因此用减值后的3900提折旧。继续努力，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

会计此题的现金结算，不需要计算人数吗？

认真努力的同学你好呀~现金结算的股份支付也是需要期末估计最佳人数的哦本题中本年没有人离开，并且预计未来也没有人离开祝同学学习愉快，如有疑问欢迎再交流呀，加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

这个计算公式是，流动比率=流动资产/流动负债吗？

这个公式是，流动比率=流动资产/流动负债

此题根据公式计算有效年利率，是否有其他解法？

天天向上的莹莹同学，你好~~这道题就是要计算有效年利率的噢，没有其他解法，就是按照期利率然后根据有效年利率的公式去计算的哈~~希望老师的解答能帮助同学理解~学习很辛苦，要照顾好自己哦~ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ　

第一题计算现值指数和第二题计算现值指数的方法不一样？

认真勤奋、爱学习的同学你好~计算原始投资额现值的时候是否包含运营期营运资本金额的变动，是有争议的。但是因为营运资本垫支也是投资额的一部分，建议要把运营期营运资本的变动考虑进原始投资额现值里面哦。希望以上回答能够帮助到你，祝同学逢考必过~

这里规则是对计费工资来计算社保费缴纳有相关要求吗？

同学你好首先你要知道，实际工作中的几类工资类型。包括实际每个月应当领取的工资总额，上年度平均工资（即上年度实际实际收到工资对应的工资总额的月平均工资）。社保公积金申报计费工资这里规则是对计费工资来计算缴纳的社保费有相关要求。因为计算缴纳的社保费=计费工资*缴费比例所以，设定了计费工资的上限不得超过上年度平均工资的3倍完整的举个例子，小王每个月的工资总额为8000，2年间没有发生工资额的变化稳定在这个数额。那么他的上年度平均工资=8000*12/12，8000也是他的平均工资。通常今年也没有发生升职加薪那么他的计费工资应当为上年度平均工资8000如果今年，小王升职加薪由于岗位升到一个较高位置薪水涨幅一下子到了40000，这时再按8000为其缴纳社保公积金不合适。但如果按40000是否合理合法存在疑问。因此，法规要求小王今年社保公积金的计费标准为上年度平均工资8000*3，不能超过上年度3倍这个上限。望理解，祝你学习愉快！！