本题中10期预付年金终值怎么计算?
老师
老师已回答
爱学习的同学，你好：题目已知9期、11期的普通年金终值系数，求10期的预付年金终值系数。我们首先要理解预付年金与普通年金之间的转换原理：1、相同复利期间，预付年金终值相当于在普通年金的基础上，整体往后再复利一期，即10期预付年金终值=（F/A,10%,10）×（1+10%）；2、或者10期普通年金往后再多延伸一期，变成11期普通年金，然后全部复利到第11期期末，此时11期普通年金的第1期期末，相当于10期预付年金的第1期期初，最后11期期末的年金多算了一次需要减掉，因此，这样可以得到10期预付年金终值=（F/A,10%,11)-1=18.531-1=17.531希望以上解答能帮助到你，继续加油~祝早日通关！
这2题为什么一题要算上增值税,另一题又不用计算增值税?
朱老师
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同学你好因为一题要求计算不考虑增值税因素下的折扣金额。而另一题要求计算应收账款。应收账款应对是价税合计金额所以，存在差别。祝你学习愉快！！
不可抵扣的进项税额,图片手指的计算公式怎么理解?
老师
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亲爱的同学，你好~ 这道题涉及到3%减按2%，其实他的税率还是3%。只是在征税时按照2%，所以销售额必须用10.3/1.03。不能用含税销售额减去税额计算。 希望老师的讲解可以帮助到你，有什么不会的及时和老师交流哦~祝同学学习愉快~ 逢考必过~
购进的旅客运输服务进项税不得抵扣是专门指专票不能抵扣吗?
左老师
老师已回答
爱学习的同学你好~ 关于旅客运输：（1）纳税人购进国内旅客运输服务，以取得的增值税电子普通发票上注明的税额为进项税额的，增值税电子普通发票上注明的购买方“名称”“纳税人识别号”等信息，应当与实际抵扣税款的纳税人一致，否则不予抵扣。（2）纳税人允许抵扣的国内旅客运输服务进项税额，是指纳税人2019年4月1日及以后实际发生，并取得合法有效增值税扣税凭证注明的或依据其计算的增值税税额。以增值税专用发票或增值税电子普通发票为增值税扣税凭证的，为2019年4月1日及以后开具的增值税专用发票或增值税电子普通发票。每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！
股票计算中这里Q>1一定是完全没有投资无风险资产吗
林老师
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可爱的同学，你好呀~Q表示投资者投资于风险组合M的资金占自有资本总额的比例。当Q大于1时，表示负投资。借钱就是对无风险资产的负投资，4万投国债，再借5万投股票，最后还是负的投资~希望老师的解答可以帮助同学理解~(*^▽^*)，老师全程陪伴你，加油~~
两年综合来看一共形成应纳税暂时性差异怎么计算?
夏老师
老师已回答
认真、努力的同学，你好~30是上一年的差异余额， 10是下一年的差余额， 14年的差异发生额是 20.两年总的差异就是 10（余额）。祝学习愉快
实际/本单位工作年限,享受医疗期,累计病休时间计算期怎么理解?
朱老师
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同学你好1.实际工作年限教材中没有直接给到概念，通常指职工在社会劳动实际的工作年限2.本单位工作年限则有明确的范围，该职工在当期单位的工作年限3.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合 同的期限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上 的为6个月。（2） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上 10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个 月；20年以上的为24个月。医疗期的确定以实际工作年限和本单位工作年限两个衡量标准。达到其一即可确定医疗期期限。4.累计病休时间则是针对一定期间内发生多次病休，如何计算可以享受的医疗期数医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间 计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计 算。即医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，1名应享受3个月医疗期的 职工，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在3月15日至9月14 日6个月内的时间段确定。假设到7月20日，该职工已累计病休3个月，即视为医疗期 满。若该职工在7月21日至9月14日之间再次病休，就无法享受医疗期待遇。望理解，祝你学习愉快！！