计入应付职工薪酬科目的有为职工支付的养老保险和失业保险嘛？

亲爱的同学你好。接上一个问题，养老保险和失业保险虽然不属于短期薪酬，但是仍然属于职工薪酬，当然有对应科目啊。希望我的回答能对你有所帮助。

自用改为投资性房地产要计提折旧矛盾吗？

爱思考的同学，你好不矛盾，持有待售有合同，所以有合同价，而且时间在1年以内投房只是准备增值出售而已明显不一样哈祝学习愉快

所以是做一次折旧的分录，就做一次递延收益摊销的分录？

爱学习的同学你好： 对的。比如管理用固定资产，提折旧的时候借记管理费用。那么同时摊销递延收益，冲管理费用。同学继续加油呀~

为什么不用减去2015年确认的应付职工薪酬呢？

认真的同学，在2016年计算的应付职工薪酬这一行 （200-40）*100*15*2/3是计算的2016年期末的负债余额哟，因为2016年并没有实际的付款，所以负债并没有减少哟同学可能是与确认当期费用理解混乱了哟，如果是确认当期费用，那么是需要将之前已经确认的费用扣减的哟希望以上解答可以帮助到你，预祝同学顺利通过考试！

这道例题里面插值法的计算过程可以讲一下吗？

哈喽~爱学习的同学~查找系数表,6%对应3年期的，年金现值系数=2.6730，复利现值系数=0.8396折现值=150*2.6730+3000*0.8396=2919.75~希望老师的解答对你有帮助~有问题可以继续沟通哦~一定要坚持下去呀ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ 

应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴吗？

爱思考的同学你好(*^▽^*)应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利；其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付职工薪酬科目是负债类的科目，贷增借减，计提表示增加。同学学的很认真呢~预祝顺利通过考试！

投资性房地产成本模式计量转为公允价值模式计量怎么理解啊？

勤奋的同学你好： 是的，不重要的前期差错、和发放股票股利，是不需要重述比较期间财务报表的呢。继续加油噢~

借：以前年度损益调整7500贷：应付职工薪酬7500分录对吗？

勤奋的同学你好：那就调整2015年的利润即可。借：以前年度损益调整（管理费用） 7500  贷：应付职工薪酬 7500 继续加油噢~

留存收益怎么解释啊？

哈喽~爱学习的同学~留存收益：包含利润分配和盈余公积~选项D是利润分配和盈余公积之间调整，所以留存收益总额不变~希望老师的解答对你有帮助~有问题可以继续沟通哦~一定要坚持下去呀ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ 

辅助生产车间的劳务支出为什么不用应付职工薪酬啊？

勤奋的同学你好成本核算规范中，通常确认辅助生产成本时需要通过生产成本-辅助生产成本科目核算发生的相关成本支出。借 生产成本-辅助生产成本贷 应付职工薪酬并定期分摊其成本至相关资产成本或者费用中。因此，分摊成本至在建工程的核算如讲义书写借 在建工程 贷 生产成本-辅助生产成本同学在核算时需要按步骤书写相关规范核算分录来应对考试祝你学习愉快！