财务报表层次的重大错报风险是否与财务报表整体广泛相关？

亲爱的同学，你好~财务报表层次的重大错报风险与财务报表整体广泛相关，进而影响多项认定，所以表述为：财务报表层次的重大错报风险增大了认定层次发生重大错报的可能性。认定层次包括各类交易、账户余额、列报相关的认定。（可以理解为大环境不好，管理层不诚信，那么更细节更具体的错报就会多）但是不能反着说哦~希望老师的解答能对你有所帮助~继续加油呀~(*^▽^*)

炒房是否属于投资性房地产？

爱学习的同学，你好哟~是的，国家不鼓励炒房，所以没有持有以备增值说转让的房产这种说法哦~希望老师的解答能帮助你理解！

劳务外包计入应付职工薪酬吗？

勤奋的同学，你好~本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。(一)职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。(二)职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。(三)养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。(四)非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。是的~按照准则是计入应付职工薪酬的~祝学习愉快！

应付职工薪酬里累计带薪缺勤的分录怎么写？

哈喽，努力学习的小天使：因为累积带薪缺勤处理时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，是以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，是预期支付金额，所以第二年行使了，要支付，即贷记银行存款同学学习的很认真哦~，接下来也要继续加油哦~

将拥有房屋等自产无偿提供给职工，是否应该确认应付职工薪酬？

爱学习的同学你好~本题考查的是应付职工薪酬非货币性福利的问题哦~将拥有房屋等自产无偿提供给职工，将住房每期应计提的折旧计入当期损益或相关自产成本，同时确认应付职工薪酬分录：借：管理费用等　 　 贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬　 　 贷：累计折旧只不过是通过应付职工薪酬过渡一下哦~每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

信用减值损失，损失是否会会减少权益？

哈喽~爱学习的同学~B是借信用减值损失，损失会减少权益的哈~贷方其他综合收益增加权益~整体不影响权益总额~希望老师的解答对你有帮助~有问题可以继续沟通哦~一定要坚持下去呀ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ　

净额法下固定资产购入时就已经将递延收益全部一次性结转是否分摊？

认真的同学，你好~企业取得与资产相关的政府补助，使用总额法，就先计入递延收益，后期慢慢进行分摊；使用净额法，就将补助冲减资产的账面价值（这是净额法的特点~）；同学看下如果还有疑问欢迎随时沟通~

不能分摊的总部资产发生减值准备 应该怎么处理？

哈喽，努力学习的小天使：如果发生减值了，要将减值的金额在最小资产组组合中按照各资产和资产组（资产组A、B、C、办公大楼、研发中心）的账面价值的相对比例来分担减值损失金额。同学学习的很认真哦~，接下来也要继续加油哦~

收益是指包括了递延收益还是包括本年收益？

爱学习的注会宝宝，你好呀~　　增值税即征即退300万，直接计入x7年收益拨付设备的120万要按照设备使用年限摊销计入收益x7年固定资产折旧3个月（10月-12月）120/10x3/12=3　以后的你会感谢今天努力的自己，继续加油哦~

现金毛流量是什么？

爱思考的同学，你好：首先公式我们先写出来：营业现金毛流量=税后经营净利润 +折旧摊销然后我们举个例子：老师有点本钱，又跟朋友借点，为实现财务自由，建立了一个养猪场，下面开始本人的经营：1.我的账本上：养殖收入1200W ，饲料成本1000W ，之前购买的养殖棚摊销50W ，向政府纳贡的钱50W， 净赚100W2.我的银行卡里：收到了1200W ，支出了1000W ，向政府纳贡的钱50W ，剩余150W账上和银行卡差的这50W就是所谓折旧，因为我压根没有花钱所以：营业现金毛流量（我的银行卡的钱150W）=税后经营净利润（净赚100W）+　折旧摊销（之前购买的养殖棚摊销50W ）希望上述的回答能够帮助你的理解，老师看好你呦，加油棒棒哒~