请问某个时间点的设定受益计划的现值指的是什么？怎么算呢？

爱思考的同学你好一般指的是进行会计处理时期末的现值，累计确认的设定受益计划义务的现值，简单的理解可以看因设定受益计划累计确认的应付职工薪酬是多少。希望老师以上的解释能帮到你，有问题欢迎继续沟通~

设受益计划净资产的利息净额收入，分录为何借方是应付职工薪酬？

爱思考的同学你好：    设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动；    设定受益计划是为职工离职后福利的相关计划，其相关收益会影响企业承担的义务，所以计入应付职工薪酬科目中；希望老师的解答能够对同学有所帮助，继续加油哦~~~

为何选项中设定提存计划和设定受益计划是属于离职后企业福利中的而不是属于其他长期职工薪酬？

爱思考的同学你好~设定提存计划跟设定受益计划不单独说明是其他长期职工福利里符合设定提存计划跟设定受益计划的，指的就是离职后福利里的设定提存计划跟设定受益计划噢~希望以上解答能帮助到你，欢迎随时提问~加油

重新计量设定受益计划导致净资产或净负债的变动，能否举例说明？

尊敬的学员您好：比如说典型的，原先预计这个人员能活10年，但是活了50年，这个就是属于重新计量设定计划导致的净负债的变动再比如说计算设定受益义务现值的折现率变了，这个也是属于相应的变动如果您没有后续的问题，请给个好评，谢谢加油，胜利就在眼前

离职后福利费和其他长期职工福利费如何区分？

认真努力的同学，你好~离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括退休福利（如养老金和一次性的退休支付及其他离职后福利（如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。如果企业提供此类福利，无论其是否设立了一个单独的主体来接受提存金和支付福利，均应适用本章的相关要求。职工的离职后福利，如在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时，或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的离职后生活补偿金额，此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，因此，企业应当在职工提供服务的会计期间进行确认和计量。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。其他长期职工福利包括以下各项(假设预计在职工提供相关服务的年度报告期末以后12个月内不会全部结算)：长期带薪缺勤，如其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划，以及递延酬劳等。企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：(1)服务成本；(2)其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额；（3）重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动。为了简化相关会计处理，上述项目的总净额应计入当期损益或相关资产成本。(对比离职后福利：一般而言离职后福利，如退休金时间间隔较长，而其他长期职工福利相对离职后福利短，虽然都是一年以上）长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应在职工提供服务的期间确认应付长期残疾福利义务，计量时应当考虑长期残疾福利支付的可能性和预期支付的期限； 与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。递延酬劳包括按比例分期支付或者经常性定额支付的递延奖金等。这类福利应当按照奖金计划的福利公式来对费用进行确认，或者按照直线法在相应的服务期间分摊确认。如果一个企业内部为其长期奖金计划或者递延酬劳设立一个账户，则这样的其他长期职工福利不符合设定提存计划的条件。（这时候要按照设定收益计划进行处理）希望以上解答能帮助到你，继续加油~！还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

此题会计处理中的，精算损失是什么？

亲爱的同学您好，举个例子，公司原来预计员工能活80岁，按照80岁的估计提存设定受益计划就行了，但现在发现人普遍能活85岁，就导致企业需要多提钱，对企业来说就造成了损失，所以应当予以确认。精算利得或损失应当计入其他综合收益，不影响当期损益，且以后也不能转入损益。该题分录借：其他综合收益——设定受益计划净负债重新计量——精算损失                200 000   贷：应付职工薪酬——设定受益计划                                                                    200 000该内容属于非重点知识，但至少应当知道设定受益计划变动应当计入什么科目。希望老师的解答可以帮助到你~每天坚持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ祝早日顺利通过考试！！！

设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其它综合收益吗？

优秀的同学你好~ 仔细读题哦，讲义上的原文是“设定受益计划”净负债或净资产的重新计量，本题问的是重新计量“其他长期职工福利”，不是同一个知识点每天保持学习，保持进步哦～～加油！！！

对于哪些变动计入当期损益，哪些计入其他综合收益，可总结为：1. 离职后福利----设定受益计划，有的

勤奋的同学，你好！同学的理解是正确的，我们重点关注的还是离职后福利中的设定受益计划哈。希望可以帮到你，继续加油！

为什么重新计量其他长期职工福利净资产所产生变动计入当期损益或相关资本成本，而重新设定受益计划入其他综

勤奋的同学，你好！其他长期职工福利中也有一个设定受益计划，这里是简化处理全部计入当期了，而我们平时说的要区分计入当期和计入其他综合收益的设定受益计划，指的是离职后福利中的设定受益计划。希望可以帮到你，继续加油！

设定受益计划怎么做账啊？

认真、努力的同学，你好~就正常做啊每年的福利现值借：管理费用等     贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务每年确认的期初的净资产或净负债的利息借：财务费用（或相关资产成本）　　　　贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务   或者反过来重新计量的净资产或净负债的变动借：其他综合收益      贷：应付职工薪酬——设定受益计划义务   或者反过来祝学习愉快