金同学

请问某个时间点的设定受益计划的现值指的是什么?怎么算呢?

请问老师:某个时间点的设定受益计划的现值指的是什么?怎么算呢?

来自 金同学 的提问 2021-05-20 20:07:49 阅读1003

金会波同学,你好,关于请问某个时间点的设定受益计划的现值指的是什么?怎么算呢? 我的回答如下

爱思考的同学你好

一般指的是进行会计处理时期末的现值,累计确认的设定受益计划义务的现值,简单的理解可以看因设定受益计划累计确认的应付职工薪酬是多少。

希望老师以上的解释能帮到你,有问题欢迎继续沟通~

以上是关于值,现值相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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金同学:

那举个例子,计划折现到退休时点现值30w,折现率5%,预计工作10年。第二年年末的计划现值是怎么算的呢?

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金会波同学,你好,关于请问某个时间点的设定受益计划的现值指的是什么?怎么算呢? 我的回答如下

退休时的现值30万,分摊10年,那么每年分摊3万。把3万折现到第2年,3万/1.05^8得到现值。

以上是关于值,现值相关问题的解答,希望对你有所帮助,如有其它疑问想快速被解答可在线咨询或添加老师微信。

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其他回答
李同学
老师,设定提存计划和设定受益计划分别指什么
谢老师
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。 (1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算,而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。 (2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定,而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦,可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额,会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平,并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
李同学
设定提存计划是失业保险,设定受益计划是养老保险吗
谢老师
提存计划是企业必须要交的,比如社保中的养老失业。受益计划,企业不一定要交,比如企业年金。
李同学
那就是设定提存计划是五险一金?
谢老师
是离职后才享受的 社保中的养老失业
j同学
您好老师,请问设定受益计划的当期服务成本怎么计算,
林老师
你好,同学。 根据当期实际发生的成本费用,计提在当期 借管理费用 贷应付职工薪酬
j同学
老师,这个是怎么计算出来的,在设定收益计划,怎么算服务成本
林老师
就是受益期内,你有一个指定的金额,你分摊至受益期各期。
j同学
老师,不是很懂,可不可以举例子吖
林老师
比如你预计100人享受,每人授予100股股票,价值30元/股 那么第一年,预计有10人离职,第一年确认金额就是 (100-10)*100*30/3
仲同学
老师,这个净资产应该=设定受益计划的公允价值➖设定受益计划义务的现值,那么资产上限=什么➖什么呢?麻烦老师给下公式,不太理解,这个资产上限是怎么来的,然后解释下
谭老师
您好同学:稍后为你解答。
仲同学
举例说明 1、资产上限指的是“退款额”,比如设定受益计划资产的成本是700,公允价值变动是10,现值是650, 退款额就是700-650=50元,就是资产上限。 2、盈余和资产上限熟低 本例中盈余是60,上限是50,按照50确定受益净资产,上限变动差额计入其他综合受益。
cpa
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