是在本月做计提当月工资的会计分录，是在本月最后一天做吗？

勤奋的同学，你好。现实工作中是可以等考勤出来了，工资表造好了在做计提工资的分录的。如果是考试中，那题目会直接告诉我们数据，我们直接做就行。希望我的回答能帮到你祝你学习愉快！

请问20×5年和20×6年完整的发放工资分录怎么做？可以解释一下吗？

认真的小柳同学，你好~，假设全年按360天计，带薪缺勤后进先出法休，次年未使用作废。20×5年借：管理费用等 1000贷：应付职工薪酬—工资 1000借：应付职工薪酬—工资 1000贷：银行存款 1000借：管理费用等 10/360×2×60贷：应付职工薪酬—累计带薪缺勤 10/360×2×6020×6年借：管理费用等 1000-10/360×1.5×60贷：应付职工薪酬—工资 1000-10/360×1.5×60借：应付职工薪酬—工资 1000-10/360×1.5×60—累计带薪缺勤 10/360×1.5×60贷：银行存款 1000借：应付职工薪酬—累计带薪缺勤 10/360×0.5×60贷：管理费用等 10/360×0.5×60​​​​​​​希望老师的解答能帮助到你~

给员工开工资分录是借:管理费用-工资 贷:其他应付款？

勤奋的同学你好呀~贷方是应付职工薪酬。当实际发放工资时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等希望老师的解答可以帮助到你，加油！

研发支出分为资本化和费用化那研发人员工资分录怎么写？

爱思考的同学，你好~资本化情况下：借：研发支出-资本化支出贷：应付职工薪酬费用化情况下：借：研发支出-费用化支出贷：应付职工薪酬同时在月末结转费用化支出至管理费用借:管理费用-研发支出贷：研发支出-费用化支出希望老师的解答可以帮助到同学，继续加油喔~~~

像我做账有关于短期借款利息从来都没有预提过，就是做错了吗？

亲爱的同学：你好！ 利息正常来说应该要先预提的，然后到期再支付。工资也是先计提，但是实务操作中要看公司的业务情况，有些需要计提有些不需要，摘要也算不上错，摘要就是写清楚意思就行，计提工资和预提工资是一个意思。 学习愉快～～

这道题我选的BC20年不就是应该第一次计提的时候吗？

同学好，答案没问题的。同学的理解也正确，就是第一年。实际利率用插值法计算是8.14%，这个时候我们运用2019年的期初摊余成本计算即可。就是BD。老师这么讲解，同学理解么？加油哦~

把费用调整到应付职工薪酬-工资，会计分录是什么？

勤奋努力的同学：对的，同学写的没什么问题~务必注意防护，少出门、多学习哦～我们共克时艰，加油！！！预祝同学和家人们都能健健康康！

在分录中仓管的工资计入哪里啊？

同学，你好其他的分析没有问题哦，只有仓储保管人员工资，这里保管人员保管的仓库中很多商品，没办法细分，所以不能列入到存货成本只能列入“管理费用”。希望老师的回答能够帮助到你，继续加油哈~

公司职工用于购买企业国有股权的劳动分红的属于工资薪金分录？

勤奋的、努力的、美丽的准注会宝宝你好：是的，因为税法规定，公司职工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。希望以上解答能帮助到你，继续加油~早日拿下CPAヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

累计带薪缺勤为什么要计提工资分录呢？

18年虽然大家正常上班，但是本来这个职工这几天是应该休息的，也要发他工资的，他上班了，等于明年再调休，也就是说他明年再休息的时候就照样发工资了，他提前上了班了，那明年的工资就是现在上班产生的，所以要计入费用和应付职工薪酬，能理解吗？虽然上年年假，你看起来没有多发，其实是你不上班，公司也要给你发工资的，所以，你上了班，没休假，而留到明年再休假，等于是提前上了明年的班，因此要将明年的费用预提出来，懂了把？