三费的计算基数中是否包含企业代扣个人的社保及公积金？

努力学习的同学你好呀~不包括。按照“实际发放的工资、薪金”计算“三费”的扣除限额。继续努力哦~

请问单位承担社保与个税的具体会计分录怎么做？可否解释下？

爱思考的同学你好啊~同学老师这边是负责税法的，可以给你写下参考下，具体可以问下会计老师哦~计提时：借:管理费用--社会保险费(单位部分)     1600贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)  1600缴纳时:借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)          1600       其他应收款--社会保险费(个人部分)         400                             --个税                                   30      贷:银行存款                                                  2030     发放工资时:借:应付职工薪酬--工资(应发数)                6000     贷: 其他应收款--社会保险费(个人部分)    400                           --个税                               30          库存现金 (实发数)                                5570每天学习一点点，坚持一定会有收获的哦~

出纳发工资，需不需扣职工个人所得税，社保等吗？可否解释下？

同学你好工资实际发放通常是扣除个人应当承担个人所得税和社保公积金个人承担部分金额后的实际工资哦他比计提的工资总额小，小的金额就是代扣代缴相关税额或者五险一金个人部分祝你学习愉快

收入不是属于风险高的领域嘛？

爱思考(⑉°з°)-♡的童鞋，你好鸭~ 1、不是考的实质性程序，考的是自动化控制，对于自动化控制，要测一般控制和应用控制是否有效。2、5社保金属于财报上项目 属于违反第一类法律法规 是要做审计程序获取证据。也要评价这个法律法规 对财务报表产生的影响。（理由只要能指出错误都可以的）。3、不是所有违反法律法规行为都与治理层沟通，有些不重的法律法规是不用与治理层沟通的。继续坚持学习喔~~~胜利的曙光就要来临啦！！！

可能合同的日期都不一样，算社保比例干啥呢？

勤奋的同学你好~测试期后收款的比例，可以知道应收账款有无收回，从另一个方向验证资产、业务收入的存在性，真实性。B选项是可以间接分析收入，但是主要是针对毛利率的测试，所以不选的。同学再看下有问题的继续沟通~

公司解散清算债务时，那么优先股什么时候支付？

爱思考的同学你好~这里清偿债务的顺序哦~清偿了债务之后有剩余再清偿股权的哦~

这里规则是对计费工资来计算社保费缴纳有相关要求吗？

同学你好首先你要知道，实际工作中的几类工资类型。包括实际每个月应当领取的工资总额，上年度平均工资（即上年度实际实际收到工资对应的工资总额的月平均工资）。社保公积金申报计费工资这里规则是对计费工资来计算缴纳的社保费有相关要求。因为计算缴纳的社保费=计费工资*缴费比例所以，设定了计费工资的上限不得超过上年度平均工资的3倍完整的举个例子，小王每个月的工资总额为8000，2年间没有发生工资额的变化稳定在这个数额。那么他的上年度平均工资=8000*12/12，8000也是他的平均工资。通常今年也没有发生升职加薪那么他的计费工资应当为上年度平均工资8000如果今年，小王升职加薪由于岗位升到一个较高位置薪水涨幅一下子到了40000，这时再按8000为其缴纳社保公积金不合适。但如果按40000是否合理合法存在疑问。因此，法规要求小王今年社保公积金的计费标准为上年度平均工资8000*3，不能超过上年度3倍这个上限。望理解，祝你学习愉快！！

社保政策的改变是一个事项，变成另外一个事项吗？

林林同学，你好！会计政策变更是指企业对相同的交易或事项由原来采用的会计政策改用另一会计政策的行为。企业选用的会计政策不得随意变更，但在符合下列条件之一时，企业可以变更会计政策:(1)法律、行政法规或国家统一的会计制度等要求变更(2)会计政策的变更能够提供更可靠、更相关的会计信息因此，会计政策变更不是指一个事项变成另外一个事项哦~希望老师的解答能帮助到同学，如果还有疑惑欢迎追问哦~

此时，我编制的会计分录是否正确？

勤奋的同学，你好~1、支付宿舍租金借：管理费用-福利费         800       其他应收款-员工租金   100    贷：应付职工薪酬-福利费 800借：应付职工薪酬-福利费    800    贷：银行存款                     9002、关于员工租金和员工水电费的自付部分到底是计入其他应收款还是应付款？这个主要是看公司是先扣后交还是先交后扣，先扣后交-其他应付款，先交后扣-其他应收款因为还涉及到会有员工借款，如果同时采用其他应付款、其他应收款这两个会计科目，会造成一个员工这两个科目都有挂账，个人看法，可以只使用其他应收款来核算。但是主要看公司的会计核算方法。希望老师的解答可以帮助到你~每天坚持学习，保持进步哦～～继续加油ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ祝早日顺利通过考试！！！

去年12月份开办到现在一直未开票，这几个月算筹建期吗？具体分录如何做？

勤奋的同学，你好。如果一直没有收入的话，那可以算筹建期。筹建期的费用如果比较少的话，计入“管理费用”，如果比较多，那可以计入“长期待摊费用-开办费”，等有了第一笔收入之后，自开票月份起将“长期待摊费用”一次性转到“管理费用”。希望我的回答能帮到你祝你早日通过考试