如果员工不离开时，不可获得现金支付，是不是还要估算离职率呢？

爱思考的同学你好~这个题目就是假定员工会离开，是在此基础上考虑各种情况的处理，如果员工不离职，理论上是要考虑离职率，但在实务中，离职率不好估计，所以一般不做考虑，如果题目已知，按题目已知离职率去考虑即可。希望老师的解答能帮到你，继续加油~~

每年成的离职率为什么是当年的离职率，不是三年的离职率呢？

尊敬的学员您好：这个离职率就是三年的，您看说的的刚开始是10%，后来调整的5%，这个就是三年的离职率的加油

关于股份支付会计账务处理与税法的差异有哪些？

亲爱的同学你好，你留言的问题转长，老师分别在你的结论和问题后面用红笔给出了解释，你看下哦：关于股份支付会计账务处理与税法的差异： 1、  权益结算的股份支付，授予日公允价值与买价之间的差额在等待期内平均分摊到成本费用中去（考虑人员的离职率）；但税法是等到实际行权时才将行权日的市价与买价差额确认为成本费用；（这里总结是对的）这里会产生两项差异：（1）行权日的市价与授予日的市价差异（权益结算股份支付用的是授予日的公允价值，不会产生这种差异）；（2）如果全部或部分权益工具未被行权而失效或作废，会计上是在行权有效期截止日将对应的资产公积（其他资产公积）转为资本公积（股本溢价），不会调整之前已确认的成本费用，但税法上未行权的是不能确认为成本费用的；以上两项差异，是不是作为永久性差异调整应纳税所得额？（是的，税法不认可的情况下，会计确认的费用在纳税时要调增，且这个差异如果税法一直不让抵扣，就是永久性差异） 2、  现金结算的股份支付：按照每个期末权益工具的公允价值按照预估的可行权人数预估的金额进行成本费用的分摊，在每期期末，这部分也是要做纳税调整；在可行权日后截止有效期止的公允价值变动也是要做纳税调整；（对的）截止有效期止，没有被行权的部分也是要转入资本公积（股本溢价），这些差异也是都作为永久性差异调整应纳税所得额吗？（原理同上）有问题欢迎继续交流~

实际离职率为6%。按照股份支付准则的规定下列计算中正确的是？

亲爱的同学你好呀~ 1、第一年末确认的服务费用=300000x1/3x90%2、第二年末累计确认的服务费用=300000x2/3x95%3、第二年确认的费用=300000x2/3x95%-300000x1/3x90%=1000004、第三年末累计确认的服务费用=300000x94%继续加油呀~要循序渐进！我走过的道路，就是一条循序渐进的道路。--华罗庚

每年年末确定员工起数量的时候为什么不能直接用离开的人数，而要用离职率分析呢？

亲爱的同学你好，我们需要预期未来将离职的人数，从而确认总的应确认的费用，所以需要用离职率呀，因为本题中未来走的认是不能获得该股票期权的，可以用离职率计算预期离职人数，而不能用本期离职的人数计算哟~老师这么解释可以理解吗，有问题可以及时和老师沟通呀~

不是说离职流动比率每年10%吗，为什么不是乘30%而是乘10%

嗯嗯，是的呢 祝同学学习愉快加油油～

分析是否应该是3年总离职率10%？

勤奋的同学，你好。是的哦，应该是三年总的离职率10%。祝你早日通过考试如果同学都很明白了，麻烦帮老师点个五星好评哦，感谢～

为什么不是第一年用90%？第二年用95%离职率，还有第二年增加的期权，15万份，为什么不乘以15？

爱思考的同学，你好1、因为在确认管理费用的时候是在年底，所以用的是年底的预计离职率。而不是用授予日的离职率。2、管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这里是增加至15万份而不是增加了15万份哦~希望老师的解答能帮助你理解，如有问题欢迎继续沟通交流，继续加油哦~

20x8年12月31日管理费用不应该是授权日公允价值x离职率吗?

认真努力的同学，你好~这个是20-5不是人数的变化，而是授予日股票的公允价值。希望以上解答能帮助到你，继续加油~！还有疑问的地方，请继续追问探讨，*^O^*

相关权益工具在授予日后公允价值不再调整，仅指的是单价吗？

爱思考的同学你好(＾Ｕ＾)ノ~同学的理解是正确的A选项：以权益结算的股份支付，相关权益性工具的公允价值在授予日后不再调整指的是不调整授予股票期权的单价【X元/股】这个价格不变，比如在授予日，收入股票期权的公允价值为18元/股，等待期为3年，那么在等待期内X18来分摊的。而不是说在等待期内计确认的服务成本（管理费用）的总额不变哦希望以上解答能帮助到你，继续加油~早日拿下cpa证书！